Motivational Interviewing Fidelity Coding
Motivational interviewing fidelity coding measures how faithfully and skillfully a practitioner delivers motivational interviewing (MI), the collaborative, change-talk-oriented counseling style. The dominant system, the Motivational Interviewing Treatment Integrity (MITI) code developed by Theresa Moyers, William Miller, and colleagues, has trained raters listen to recorded sessions and produce global ratings of the clinician's MI spirit alongside counts of specific behaviors, which combine into summary indices benchmarked against competency thresholds — making it a worked example of practice-specific treatment fidelity.
Leia o método completo
Entre com uma conta gratuita para ler esta seção.
Mapa de métodos
A vizinhança de métodos relacionados — selecione um nó para explorar.
Fontes
- Moyers, T. B., Rowell, L. N., Manuel, J. K., Ernst, D., & Houck, J. M. (2016). The Motivational Interviewing Treatment Integrity Code (MITI 4): Rationale, preliminary reliability and validity. Journal of Substance Abuse Treatment, 65, 36–42. DOI: 10.1016/j.jsat.2016.01.001 ↗
- Moyers, T. B., Martin, T., Manuel, J. K., Hendrickson, S. M. L., & Miller, W. R. (2005). Assessing competence in the use of motivational interviewing. Journal of Substance Abuse Treatment, 28(1), 19–26. DOI: 10.1016/j.jsat.2004.11.001 ↗
Como citar esta página
ScholarGate. (2026, June 22). Motivational Interviewing Treatment Integrity (MITI) Fidelity Coding. ScholarGate. https://scholargate.app/pt/social-work/motivational-interviewing-fidelity
Qual método?
Coloque este método ao lado dos seus pares mais próximos e leia-os lado a lado — a biblioteca dispõe os livros sobre a mesa; a escolha é sua.
- Case Management Fidelity AssessmentSocial Work↔ comparar
- Evidence-Based Practice ProcessSocial Work↔ comparar
- Entrevista MotivacionalPsicologia clínica↔ comparar
- Treatment Fidelity AssessmentSocial Work↔ comparar
Referenciado por
Métodos semelhantes
Conceitos de referência relacionados
Encontrou um problema nesta página? Relate ou sugira uma correção →