Process / pipelinePersonality assessment
NEOパーソナリティインベントリ改訂版
NEO PI-Rは、5つの主要なパーソナリティ次元と30の下位ファセットを測定する、包括的な240項目自己記入式パーソナリティ評価尺度です。1990年代初頭にポール・コスタとロバート・マックレーによって開発されたこの尺度は、心理学における最も実証的に検証された特性分類の一つであるパーソナリティの5因子モデルを操作化しています。この尺度は、臨床、研究、職業的設定におけるパーソナリティ評価のゴールドスタンダードとなっています。
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出典
- Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) professional manual. Psychological Assessment Resources. link ↗
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). The structure of interpersonal traits: Expanding the interpersonal circumplex. Journal of Personality and Social Psychology, 48(6), 1670–1680. link ↗
- Costa, P. T., & McCrae, R. R. (2008). The Revised NEO Personality Inventory (NEO PI-R). In G. J. Boyle, G. Matthews, & D. H. Saklofske (Eds.), The SAGE handbook of personality theory and assessment: Vol. 2. Personality measurement and testing (pp. 179–198). SAGE Publications. ISBN: 978-1-4129-4170-8
このページの引用方法
ScholarGate. (2026, June 3). NEO Personality Inventory — Revised (NEO PI-R). ScholarGate. https://scholargate.app/ja/social-psychology/neo-pi-r
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