कार्य क्षमता मूल्यांकन

कार्य क्षमता मूल्यांकन किसी व्यक्ति की कार्य की मांगों को पूरा करने की शारीरिक और कार्यात्मक क्षमता का व्यवस्थित आकलन है। शक्ति, सहनशक्ति, गतिशीलता और कार्य प्रदर्शन के मानकीकृत परीक्षणों के माध्यम से — जो अक्सर कार्यात्मक क्षमता मूल्यांकन के रूप में दिए जाते हैं — यह एक व्यक्ति की प्रदर्शित क्षमताओं की तुलना किसी नौकरी या कार्य की श्रेणी की आवश्यकताओं से करता है।

Definition

कार्य क्षमता मूल्यांकन किसी व्यक्ति की कार्य-संबंधी शारीरिक और कार्यात्मक कार्यों को करने की क्षमता का संरचित मापन है, जिसका उद्देश्य आमतौर पर प्रदर्शित क्षमता और किसी विशिष्ट नौकरी या कार्य श्रेणी की मांगों के बीच मिलान का निर्धारण करना होता है।

Scope

यह विषय कार्यात्मक क्षमता मूल्यांकन विधियों और उनके मापन गुणों, मापी गई क्षमताओं का नौकरी की मांगों से मिलान, और कार्य क्षमता आकलन का व्यापक कार्यप्रणाली और कार्य अक्षमता के ढांचे में स्थान को शामिल करता है। यह इस बात पर संदर्भ और शैक्षिक सामग्री है कि कार्य क्षमता का आकलन कैसे किया जाता है; यह कार्य के लिए उपयुक्तता की राय या व्यक्तिगत सिफारिशें प्रदान नहीं करता है।

Core questions

• कार्यात्मक क्षमता मूल्यांकन कार्य-संबंधी क्षमताओं को कितनी विश्वसनीयता और वैधता के साथ माप सकते हैं?
• किसी व्यक्ति की मापी गई क्षमताओं का दस्तावेजित नौकरी की मांगों से कैसे मिलान किया जाता है?
• मापी गई क्षमता और वास्तविक कार्य प्रदर्शन या कार्य पर वापसी के बीच क्या संबंध है?
• कार्य अक्षमता और कार्यप्रणाली के मॉडलों में कार्य क्षमता आकलन कैसे फिट बैठता है?

Key concepts

• कार्यात्मक क्षमता मूल्यांकन (FCE)
• नौकरी की मांगों का विश्लेषण
• क्षमता बनाम प्रदर्शन
• शारीरिक और कार्यात्मक कार्य सहनशीलता
• FCE प्रोटोकॉल की विश्वसनीयता और वैधता
• कार्य अक्षमता ढांचा

Clinical relevance

कार्य क्षमता मूल्यांकन कार्य पर वापसी की योजना, समायोजन और नौकरी-मिलान निर्णयों, तथा अक्षमता और मुआवजे के निर्धारण में जानकारी प्रदान करता है। यहां संदर्भ सामग्री के रूप में प्रस्तुत, यह बताता है कि कार्य क्षमता को कैसे मापा और मूल्यांकित किया जाता है, बजाय किसी व्यक्ति के लिए कार्य के लिए उपयुक्तता का निर्णय देने के।

Evidence & guidelines

व्यवस्थित समीक्षा साक्ष्य इंगित करते हैं कि मानकीकृत कार्यात्मक क्षमता मूल्यांकन प्रोटोकॉल की विश्वसनीयता भिन्न होती है और परीक्षण तथा जनसंख्या पर निर्भर करती है, इसलिए परिणामों की सावधानीपूर्वक व्याख्या की आवश्यकता होती है। WHODAS 2.0 और ICF फ्रेमवर्क जैसे सामान्य अक्षमता उपकरण कार्य क्षमता को समग्र कार्यप्रणाली के भीतर रखते हैं, और कार्य-अक्षमता मॉडल इस बात पर जोर देते हैं कि क्षमता कार्य भागीदारी के कई निर्धारकों में से एक है।

History

कार्य क्षमता आकलन व्यावसायिक चिकित्सा और व्यावसायिक पुनर्वास परंपराओं से विकसित हुआ, जिन्होंने कार्य के लिए उपयुक्तता का न्याय करने के वस्तुनिष्ठ तरीके खोजे। शारीरिक कार्य क्षमताओं को मापने के लिए मानकीकृत कार्यात्मक क्षमता मूल्यांकन प्रोटोकॉल पेश किए गए, और 1990 के दशक से कार्य-अक्षमता अनुसंधान, जिसमें लॉसेल और सहयोगियों का अक्षमता-रोकथाम प्रतिमान शामिल है, ने केवल शारीरिक क्षमता से ध्यान हटाकर कार्य भागीदारी को आकार देने वाले कारकों की व्यापक प्रणाली पर केंद्रित किया।

Debates

कार्यात्मक क्षमता मूल्यांकन कार्य पर वास्तविक वापसी का कितना पूर्वानुमान लगाते हैं?

मानकीकृत क्षमता परीक्षण यह मापते हैं कि कोई व्यक्ति परीक्षण की स्थितियों में क्या कर सकता है, लेकिन उनकी विश्वसनीयता भिन्न होती है और वास्तविक दुनिया के कार्य परिणामों का पूर्वानुमान लगाने की उनकी क्षमता पर बहस होती है, क्योंकि कार्य भागीदारी कार्यस्थल, मनोसामाजिक और प्रणालीगत कारकों पर भी निर्भर करती है।

Key figures

• Patrick Loisel
• T. Bedirhan Üstün

Seminal works

• bieniek-2014
• loisel-2001
• ustun-2010

Frequently asked questions

कार्यात्मक क्षमता मूल्यांकन क्या है?

कार्यात्मक क्षमता मूल्यांकन मानकीकृत परीक्षणों का एक समूह है जो किसी व्यक्ति की शारीरिक और कार्यात्मक क्षमताओं — जैसे उठाना, ले जाना, खड़े होना और निरंतर गतिविधि — को मापता है ताकि उन क्षमताओं की तुलना कार्य की मांगों से की जा सके।

क्या कार्य क्षमता मूल्यांकन यह निर्धारित करता है कि कोई व्यक्ति कार्य पर वापस आ सकता है या नहीं?

यह महत्वपूर्ण जानकारी प्रदान करता है, लेकिन अपने आप में यह प्रश्न का निर्णय नहीं करता है; कार्य पर वापसी कार्यस्थल की स्थितियों, मनोसामाजिक कारकों और व्यापक कार्य-अक्षमता प्रणाली पर भी निर्भर करती है, इसलिए क्षमता परीक्षण कई इनपुट में से एक है।