Voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden johtaminen

Voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden johtamisen tutkimus tarkastelee voittoa tavoittelemattomien ja vapaaehtoistoiminnan organisaatioiden sekä kolmannen sektorin hallintoa ja johtamista.

Scope

Ala kattaa voittoa tavoittelemattoman organisaatiomuodon, hallinnon ja vastuuvelvollisuuden, varainhankinnan ja rahoituksen sekä voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden ja julkisen sektorin väliset suhteet.

Core questions

• Miksi voittoa tavoittelemattomat organisaatiot ovat olemassa?
• Miten voittoa tavoittelemattomia organisaatioita hallinnoidaan ja johdetaan?
• Miten voittoa tavoittelemattomat organisaatiot suhteutuvat julkiseen sektoriin?
• Miten kolmas sektori rahoitetaan ja miten sen vastuuvelvollisuus toteutuu?

Key concepts

• Voittoa tavoittelematon organisaatiomuoto
• Sopimusepäonnistuminen (contract failure)
• Kolmas sektori
• Hallinto
• Vapaaehtoistoiminta
• Julkisen sektorin ja voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden suhteet

Key theories

Miksi voittoa tavoittelemattomat organisaatiot ovat olemassa

Hansmann selitti voittoa tavoittelemattoman organisaatiomuodon vastauksena «sopimusepäonnistumiselle» (contract failure) informaatioasymmetrian olosuhteissa.

Hallituksen ja voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden kumppanuus

Salamon analysoi julkisen sektorin ja voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden laajaa kumppanuutta hyvinvointipalvelujen tuotannossa.

History

Voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden tutkimus kehitti taloustieteellisiä teorioita voittoa tavoittelemattomasta organisaatiomuodosta (Hansmann) ja analyysejä kolmannesta sektorista ja sen julkisen sektorin kumppanuudesta (Salamon).

Debates

Itsenäinen sektori vai julkisen sektorin kumppani?

Ovatko voittoa tavoittelemattomat organisaatiot autonominen kansalaisyhteiskunnan sektori vai julkisen palvelutuotannon jatke.

Key figures

• Henry Hansmann
• Lester Salamon

Seminal works

• hansmann-1980
• salamon-1995

Frequently asked questions

Mitä tarkoittaa sopimusepäonnistuminen?

Hansmannin selitys, jonka mukaan voittoa tavoittelemattomat organisaatiot syntyvät tilanteissa, joissa ostajat eivät pysty helposti arvioimaan palvelun laatua, ja voittoa tavoittelemattoman muodon voitonjakokielto rakentaa luottamusta.