مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی مطالعه چگونگی مدیریت افراد در سازمانها است — جذب، توسعه، پاداشدهی، و نگهداشت کارکنان.
یافتن موضوع با PaperMindبهزودیFind papers & topics
Tools & resources
Learn & explore
ویدیوبهزودی
Scope
این حوزه تأمین نیرو و گزینش، آموزش و توسعه، جبران خدمات و ارزیابی عملکرد، روابط استخدامی، و مدیریت راهبردی منابع انسانی را دربر میگیرد.
Core questions
- سازمانها چگونه باید افراد خود را مدیریت کنند؟
- کارکنان چگونه انتخاب و توسعه مییابند؟
- شیوههای مدیریت منابع انسانی چگونه بر عملکرد تأثیر میگذارند؟
- مدیریت منابع انسانی چگونه به راهبرد سازمان کمک میکند؟
Key concepts
- جذب و گزینش
- آموزش و توسعه
- جبران خدمات
- مدیریت عملکرد
- مدیریت راهبردی منابع انسانی
- روابط استخدامی
Key theories
- روابط انسانی
- مطالعات هاثورن Elton Mayo بُعد انسانی و اجتماعی کار را برجسته ساخت.
- افراد بهمثابه منابع راهبردی
- دیدگاه مبتنی بر منابع Jay Barney سرمایه انسانی را منبع مزیت رقابتی پایدار معرفی میکند.
History
مدیریت منابع انسانی از مدیریت پرسنلی و جنبش روابط انسانی (Mayo) به مدیریت راهبردی منابع انسانی مبتنی بر دیدگاه مبتنی بر منابع (Barney) تکامل یافت.
Debates
- بهترین شیوهها در برابر بهترین تناسب
- آیا «بهترین شیوههای» جهانی مدیریت منابع انسانی یا «بهترین تناسب» با بافت سازمانی عملکرد را ارتقا میدهد؟
Key figures
- Elton Mayo
- Jay Barney
Related topics
Seminal works
- mayo-1933
- barney-1991
Frequently asked questions
- مدیریت راهبردی منابع انسانی چیست؟
- همسوسازی شیوههای مدیریت منابع انسانی با راهبرد سازمانی بهمنظور ایجاد قابلیتها و مزیت رقابتی.