Stanford Presenteeism Scale
Stanford Presenteeism Scale (SPS-6) je stručný nástroj pro hodnocení pracovní produktivity a výkonu zaměstnanců, kteří jsou v práci přítomni navzdory zdravotním problémům, osobním potížím nebo jiným omezením. SPS-6, vyvinutý Koopmanem a kolektivem v roce 2002, kvantifikuje míru, do jaké je schopnost zaměstnance soustředit se, plnit úkoly a udržet efektivitu narušena během práce. Přítomnost v práci navzdory nemoci (presenteeism) – práce během nemoci nebo oslabení – je stále více uznávána jako významný problém v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci s podstatnými ekonomickými dopady a dopady na pohodu.
Přečíst celou metodu
Pro přečtení této sekce se přihlaste s bezplatným účtem.
Mapa metod
Okolí příbuzných metod — vyberte uzel, který chcete prozkoumat.
Zdroje
- Koopman, C., Pelletier, K. R., Murray, J. F., Sharda, C. E., Berger, M. L., Turpin, R. S., ... & Bendel, T. (2002). Stanford Presenteeism Scale: Health status and employee productivity. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 44(1), 14-20. DOI: 10.1097/00043764-200201000-00004 ↗
Jak citovat tuto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Stanford Presenteeism Scale (SPS-6). ScholarGate. https://scholargate.app/cs/occupational-health/presenteeism-scale
Která metoda?
Postavte tuto metodu vedle jejích nejbližších příbuzných a čtěte je vedle sebe — knihovna položí knihy na stůl; volba je na vás.
- Škála oblastí pracovního životaOchrana zdraví při práci↔ porovnat
- Copenhagen Burnout InventoryOchrana zdraví při práci↔ porovnat
- Škála nerovnováhy úsilí a odměnyOchrana zdraví při práci↔ porovnat
- Dotazník zkušeností z regeneraceOchrana zdraví při práci↔ porovnat
- Škála nezdvořilosti na pracovištiOchrana zdraví při práci↔ porovnat
Odkazuje sem
Similar methods
Našli jste na této stránce chybu? Nahlaste ji nebo navrhněte opravu →