إدارة الموارد البشرية
تدرس إدارة الموارد البشرية كيفية إدارة العنصر البشري في المنظمات، من استقطاب الموظفين وتطويرهم ومكافأتهم إلى الاحتفاظ بهم.
اعثر على موضوع باستخدام PaperMindقريبًاFind papers & topics
Tools & resources
Learn & explore
فيديوقريبًا
Scope
يشمل هذا الحقل التوظيف والاختيار، والتدريب والتطوير، والتعويضات وإدارة الأداء، والعلاقات الوظيفية، وإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية.
Core questions
- كيف ينبغي للمنظمات أن تدير كوادرها البشرية؟
- كيف يُنتقى الموظفون ويُطوَّرون؟
- كيف تؤثر ممارسات الموارد البشرية في الأداء المؤسسي؟
- كيف تُسهم إدارة الموارد البشرية في تحقيق الاستراتيجية؟
Key concepts
- التوظيف والاختيار
- التدريب والتطوير
- التعويضات
- إدارة الأداء
- إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
- العلاقات الوظيفية
Key theories
- العلاقات الإنسانية
- كشفت تجارب Elton Mayo في هوثورن (Hawthorne) عن الأبعاد الإنسانية والاجتماعية للعمل.
- العنصر البشري بوصفه موردًا استراتيجيًا
- يُؤطّر Jay Barney رأسَ المال البشري في نظرية الموارد الاستراتيجية (Resource-Based View) باعتباره مصدرًا للميزة التنافسية المستدامة.
History
تطورت إدارة الموارد البشرية من إدارة الأفراد التقليدية وحركة العلاقات الإنسانية (Elton Mayo) إلى إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية المستندة إلى نظرية الموارد الاستراتيجية (Jay Barney).
Debates
- الممارسات المثلى في مقابل الملاءمة السياقية
- يتمحور الجدل حول ما إذا كانت «الممارسات المثلى» العالمية في الموارد البشرية، أم «الملاءمة السياقية» الخاصة بكل بيئة، هي الأجدر بتحسين الأداء.
Key figures
- Elton Mayo
- Jay Barney
Related topics
Seminal works
- mayo-1933
- barney-1991
Frequently asked questions
- ما إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية؟
- مواءمة ممارسات الموارد البشرية مع الاستراتيجية المؤسسية بهدف بناء القدرات التنظيمية وتحقيق الميزة التنافسية.