Анкета корпоративного управління

Корпоративне управління охоплює систему правил, практик та процесів, за допомогою яких компанія керується та контролюється. Теорія агентських відносин Йенсена та Меклінга (1976) формалізувала проблему «принципал-агент» — як забезпечити, щоб менеджмент (агенти) діяв в інтересах акціонерів (принципалів) попри асиметрію інформації та розбіжність стимулів. Звіт Кедбері (1992) операціоналізував це у практичні рамки управління, наголошуючи на незалежності ради директорів, аудиторських комітетах та прозорості. Ця анкета оцінює зрілість організаційного управління за багатьма вимірами: структура та незалежність ради директорів, внутрішній контроль та управління ризиками, аудит та відповідність нормам, залучення стейкхолдерів та прозорість. Сильне управління знижує агентські витрати, покращує якість рішень та захищає від шахрайства та неправомірних дій.