Социальный и культурный контекст

Эта тема касается социальных отношений, ролей и ожиданий, а также культурных убеждений, ценностей и норм, которые окружают и формируют участие человека в деятельности. Социальный и культурный контексты определяют, какие виды деятельности ценятся, доступны, ожидаемы или запрещены, и поэтому сильно влияют на то, что означает участие для любого конкретного человека.

Definition

Социальный контекст включает отношения, ожидания, поддержку и установки людей и институтов, окружающих человека, в то время как культурный контекст включает ценности, убеждения, обычаи и поведенческие стандарты общества и групп, к которым принадлежит человек.

Scope

Статья охватывает социальную среду отношений, поддержки, установок и институтов, а также культурный контекст общих ценностей, обычаев и убеждений как детерминанты профессиональной деятельности и идентичности. В ней рассматривается культурно-чувствительная практика и риск навязывания чужих культурных представлений о значимой деятельности. Это справочный материал по концепциям и основам, а не руководство по индивидуальной культурной оценке.

Core questions

• Как социальные отношения и общественные установки способствуют или ограничивают участие?
• Как культура формирует, какие виды деятельности являются значимыми, ожидаемыми или разрешенными?
• Как концепции трудотерапии могут быть применены без навязывания единого культурного мировоззрения?
• В чем разница между культурной компетентностью и культурной скромностью?

Key concepts

• Социальная среда и поддержка
• Общественные установки и стигма
• Культурные ценности и нормы
• Смысл и идентичность в деятельности
• Культурно-чувствительная практика
• Культурная скромность против культурной компетентности
• Права и справедливость в сфере занятости

Key theories

Модель Кава (река)

Культурно-обоснованная модель, использующая метафору реки для представления потока жизни, позиционирующая человека в социальном и экологическом контексте, а не как отдельного, автономного агента, и предлагающая альтернативу индивидуалистическим западным трактовкам деятельности.

Mechanisms

Социальный и культурный контексты формируют участие, определяя репертуар доступных и ценимых видов деятельности, устанавливая ролевые ожидания, связанные с возрастом, полом, семьей и сообществом, а также придавая смысл, статус или стигму определенным видам деятельности. Поддерживающие отношения и инклюзивные установки могут способствовать вовлечению, в то время как негативные установки, исключение и дискриминация могут ограничивать его независимо от физических возможностей. Поскольку профессиональные модели деятельности сами возникли в определенных культурных условиях, их применение в разных культурах рискует привести к неверному толкованию того, что является значимым, поэтому культурно-чувствительные подходы ставят во главу угла собственный контекст человека.

Clinical relevance

Учет социального и культурного контекста объясняет, почему одна и та же деятельность может быть центральной в жизни одного человека и нерелевантной или неуместной в жизни другого, а также почему цели участия должны пониматься с точки зрения самого человека. Эта тема описывает, как концептуализируется контекст; это образовательный справочный материал, который не предписывает индивидуальную культурную оценку, зависящую от взаимодействия с конкретным человеком и сообществом.

Evidence & guidelines

МКФ ВОЗ включает поддержку, отношения, установки, а также услуги, системы и политику среди факторов окружающей среды, а Рамочная программа практики трудотерапии называет культурный и социальный контексты в области трудотерапии, предоставляя общие ориентиры для этой темы.

History

По мере распространения трудотерапии на международном уровне ученые задавались вопросом, применимы ли ее индивидуалистические, ориентированные на производительность предположения в разных культурах. Работы конца 1990-х и 2000-х годов, включая модель Кава, стремились обосновать практику в собственных культурных нарративах клиентов, параллельно с более широким сдвигом от культурной компетентности к культурной скромности и к перспективам профессиональной справедливости.

Debates

Являются ли основные концепции трудотерапии культурно универсальными?

Критики утверждают, что такие идеи, как независимость, автономия и самостоятельно выбранная деятельность, отражают определенные культурные ценности и могут не переноситься; культурно-обоснованные модели отвечают, центрируя собственное мировоззрение клиента, а не единую профессиональную основу.

Key figures

• Michael Iwama
• Karen Whalley Hammell

Seminal works

• turpin-2007
• who-icf-2001

Frequently asked questions

Почему культура важна в трудотерапии?

Потому что культура формирует, какие виды деятельности являются значимыми, ожидаемыми или разрешенными; цели участия, игнорирующие культурный контекст человека, могут быть направлены на действия, которые человек не ценит или не признает.

Что такое культурная скромность?

Культурная скромность — это постоянная, саморефлексивная позиция признания ограничений собственной культурной перспективы и вовлечения клиента как эксперта в его контексте, в отличие от отношения к культурным знаниям как к фиксированной компетенции, которую необходимо приобрести.