Modelo Pessoa-Ambiente-Ocupação

O Modelo Pessoa-Ambiente-Ocupação (PEO) é uma estrutura transacional em terapia ocupacional que descreve o desempenho ocupacional como o resultado de uma interação contínua entre três componentes: a pessoa, o ambiente e a ocupação. Em vez de localizar a capacidade ou a deficiência apenas no indivíduo, o modelo trata o desempenho como uma propriedade emergente de quão bem esses três elementos se encaixam ao longo do tempo.

Definition

O Modelo Pessoa-Ambiente-Ocupação é um modelo de desempenho ocupacional no qual o desempenho é o resultado da transação dinâmica entre a pessoa, o ambiente e a ocupação, com o grau de ajuste entre esses componentes determinando a qualidade do desempenho em qualquer momento.

Scope

Esta entrada explica os três componentes do Modelo PEO, o conceito de ajuste pessoa-ambiente-ocupação e a visão transacional e temporal do desempenho ocupacional que o modelo propõe. Ele trata o Modelo PEO como uma estrutura conceitual dentro da teoria da terapia ocupacional e tem um caráter educacional-referencial, em vez de ser um protocolo para avaliação ou intervenção.

Core questions

• Quais são os três componentes do Modelo PEO e como eles são definidos?
• O que significa 'ajuste pessoa-ambiente-ocupação' e por que é central?
• Como a visão transacional difere de localizar o desempenho apenas na pessoa?
• Como o desempenho ocupacional muda à medida que a pessoa, o ambiente ou a ocupação mudam ao longo do tempo?

Key concepts

• Componente Pessoa (habilidades, capacidades, experiência de vida, papéis)
• Componente Ambiente (físico, social, cultural, institucional)
• Componente Ocupação (tarefas, atividades e sua organização)
• Ajuste pessoa-ambiente-ocupação
• Desempenho ocupacional como sobreposição dos três componentes
• Mudança transacional e temporal ao longo da vida

Key theories

Modelo transacional Pessoa-Ambiente-Ocupação

O desempenho ocupacional é conceituado como a área de sobreposição entre pessoa, ambiente e ocupação; maximizar a congruência (ajuste) entre os três componentes melhora o desempenho, e uma mudança em qualquer componente remodela os outros.

Mechanisms

No Modelo PEO, os três componentes são representados como esferas sobrepostas, e o desempenho ocupacional é a região onde eles se intersectam. O desempenho é compreendido de forma transacional: a pessoa, o ambiente e a ocupação moldam-se continuamente uns aos outros, em vez de agirem como causas independentes. Um maior grau de ajuste entre os componentes corresponde a um melhor desempenho ocupacional, enquanto um ajuste mais pobre o restringe. Como os componentes e suas relações mudam ao longo da vida e em diferentes contextos, o modelo é explicitamente temporal, tratando o desempenho como algo que é continuamente negociado, e não fixo.

Clinical relevance

O Modelo PEO oferece aos profissionais uma maneira de enquadrar os problemas de desempenho ocupacional em termos de ajuste entre pessoa, ambiente e ocupação, em vez de déficits que residem apenas no indivíduo, o que apoia a atenção à adaptação ambiental e ocupacional, juntamente com os fatores pessoais. Como um referencial, ele descreve uma forma de raciocinar sobre o desempenho e a participação; não prescreve avaliações, modificações ou tratamentos específicos para um indivíduo.

Evidence & guidelines

O Modelo PEO é uma estrutura conceitual, e não uma intervenção, portanto, sua literatura de apoio consiste principalmente no artigo original do modelo e em elaborações acadêmicas subsequentes em textos de terapia ocupacional. É amplamente ensinado e frequentemente usado para estruturar a análise ocupacional, e modelos transacionais relacionados, como a estrutura Pessoa-Ambiente-Ocupação-Desempenho, estendem ideias semelhantes.

History

O Modelo PEO foi articulado por Law e colegas em 1996 dentro da tradição canadense de terapia ocupacional, baseando-se em perspectivas ambientais e ecológicas sobre o comportamento e no interesse de longa data da profissão pelo desempenho ocupacional. Foi desenvolvido juntamente com estruturas relacionadas de pessoa-ambiente e o Modelo Canadense de Desempenho Ocupacional mais amplo, e o modelo Pessoa-Ambiente-Ocupação-Desempenho (PEOP) intimamente associado, elaborado por Christiansen e Baum, estendeu a abordagem transacional.

Debates

Até que ponto a teoria deve deslocar a explicação da pessoa para o ambiente?

Modelos transacionais como o PEO direcionam a atenção para fatores ambientais e ocupacionais, mas os críticos alertam que as suposições que ligam ocupação, ajuste e bem-estar merecem um escrutínio mais cético e culturalmente inclusivo, em vez de serem consideradas autoevidentes.

Key figures

• Mary Law
• Barbara Cooper
• Susan Strong
• Carolyn Baum
• Charles Christiansen

Seminal works

• law-1996

Frequently asked questions

Quais são os três componentes do Modelo Pessoa-Ambiente-Ocupação?

A pessoa (habilidades, capacidades, experiências e papéis), o ambiente (contexto físico, social, cultural e institucional) e a ocupação (as tarefas e atividades em que uma pessoa se engaja); o desempenho ocupacional é onde esses três se sobrepõem.

O que é 'ajuste pessoa-ambiente-ocupação'?

É o grau de congruência entre os três componentes; o modelo sustenta que um melhor ajuste corresponde a um melhor desempenho ocupacional e que melhorar o ajuste pode significar mudar o ambiente ou a ocupação, não apenas a pessoa.