Skala Pembelajaran Organisasi
Skala Pembelajaran Organisasi (OLS) ialah instrumen 21 item yang mengukur kapasiti organisasi untuk belajar dan menyesuaikan diri, berdasarkan rangka kerja organisasi pembelajaran Senge. Diformalisasikan oleh Goh pada tahun 2003, OLS menilai lima dimensi: pemikiran sistem, visi perkongsian, pembelajaran pasukan, model mental perkongsian, dan penguasaan diri.
Baca kaedah sepenuhnya
Log masuk dengan akaun percuma untuk membaca bahagian ini.
Peta kaedah
Kejiranan kaedah berkaitan — pilih satu nod untuk meneroka.
Sumber
- Senge, P. M. (1990). The fifth discipline: The art & practice of the learning organization. Doubleday. ISBN: 978-0-385-26095-4
- Goh, S. C. (2003). Improving organizational learning capacity over time. Learning Organization, 10(4), 216-229. link ↗
Cara memetik halaman ini
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Learning Scale (OLS). ScholarGate. https://scholargate.app/ms/organizational-behavior/organizational-learning-scale
Kaedah yang mana?
Letakkan kaedah ini di sebelah kaedah yang paling rapat dengannya dan baca secara bersebelahan — perpustakaan menyusun buku di atas meja; pilihan terletak pada anda.
- Tinjauan Keterlibatan PekerjaGelagat Organisasi↔ banding
- Skala Iklim InovasiGelagat Organisasi↔ banding
- Skala Perkongsian PengetahuanGelagat Organisasi↔ banding
- Instrumen Penilaian Budaya OrganisasiGelagat Organisasi↔ banding
Dirujuk oleh
Similar methods
Terjumpa masalah pada halaman ini? Laporkan atau cadangkan pembetulan →