제도적 동형화란 무엇인가?

같은 조직장에 속한 조직들이 강압적·모방적·규범적 압력을 통해 서로 유사해지는 경향(DiMaggio & Powell)이다.

산업사회학

이 분야는 노동·직업·조직을 연구한다. 즉, 노동의 사회적 조직화, 노동의 경험과 통제, 그리고 조직의 구조와 행태를 탐구한다.

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이 분야는 관료제와 조직 구조, 노동과정과 통제, 직업과 전문직, 그리고 조직장(organizational fields)과 제도를 다룬다.

관료제: Weber의 합법적-합리적 관료제 이념형은 근대 조직의 기준 모델로 남아 있다.
노동과정론: Braverman은 자본주의적 경영이 노동과정을 통제하기 위해 노동을 탈숙련화(deskilling)한다고 주장하였다.
제도적 동형화: DiMaggio와 Powell은 조직장 내 조직들이 강압적·모방적·규범적 압력을 통해 서로 유사해지는 이유를 설명하였다.

Weber의 관료제 이론에서 출발하여 인간관계론과 노동과정론(Braverman)의 전통을 거치면서, 이 분야는 신제도주의(DiMaggio-Powell)에 의해 재편되었으며, 현재는 불안정 노동, 전문직, 조직 변화를 연구한다.

경영은 노동을 탈숙련화하는가, 아니면 고숙련화하는가?: Braverman의 탈숙련화 테제는 노동 향상(upgrading)과 노동자 재량에 관한 논의와 대립한다.

제도적 동형화란 무엇인가?: 같은 조직장에 속한 조직들이 강압적·모방적·규범적 압력을 통해 서로 유사해지는 경향(DiMaggio & Powell)이다.