Process / pipelineorganizational assessment
조직 변화 실행 준비도 (ORIC)
조직 변화 실행 준비도 (ORIC)는 증거 기반 실천 및 혁신을 실행하기 위한 조직의 준비 상태를 평가하는 12개 문항의 자기 보고식 측정 도구입니다. Shea와 동료들이 2014년에 개발한 ORIC는 조직 준비도의 두 가지 중요한 차원, 즉 변화에 대한 헌신(직원과 리더십이 변화 실행에 얼마나 동기 부여되고 헌신적인가의 정도)과 변화에 대한 효능감(직원들이 변화를 성공적으로 실행할 수 있는 능력과 자원을 가지고 있다고 믿는 정도)을 측정합니다. ORIC는 실행 과학 이론에 기반하며, 의료, 정신 건강 및 조직 환경 전반에 걸쳐 실행 성공에 대한 강력한 심리 측정 속성과 예측 타당도를 입증했습니다.
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출처
- Shea, C. M., Jacobs, S. R., Esserman, D. A., Wagner, S. L., & Kraemer, D. F. (2014). Organizational readiness for implementing change: A psychometric assessment of a new measure. Implementation Science, 9, 26. DOI: 10.1186/1748-5908-9-7 ↗
이 페이지 인용 방법
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Readiness for Implementing Change. ScholarGate. https://scholargate.app/ko/implementation-science/organisational-readiness-change
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- 증거 기반 실천 태도 척도 (EBPAS-36)실행과학↔ 비교
- 실행 풍토 척도 (ICS)실행과학↔ 비교
- 실행 리더십 척도(ILS)실행과학↔ 비교
- 지식-행동 프레임워크(KTA)실행과학↔ 비교
- 조직의 시스템 지원을 위한 인식된 준비도(PORAS)실행과학↔ 비교