Etika dan Kompetensi Profesional

Etika dan kompetensi profesional menjelaskan nilai-nilai, kewajiban, dan kemampuan yang diharapkan dari mereka yang berpraktik dan mengajar di bidang kesehatan. Profesionalisme mencakup komitmen seperti mengutamakan kesejahteraan pasien dan publik, integritas, dan akuntabilitas, sementara kerangka kerja kompetensi menetapkan peran dan kemampuan yang harus ditunjukkan oleh seorang praktisi atau pendidik.

Definition

Etika profesional adalah seperangkat nilai dan kewajiban yang mengatur perilaku dalam suatu profesi – termasuk komitmen kepada mereka yang dilayani, integritas, kerahasiaan, dan akuntabilitas – sementara kompetensi adalah kemampuan yang terdefinisi, sering kali diorganisasikan ke dalam kerangka kerja, yang diharapkan ditunjukkan oleh seorang praktisi atau pendidik.

Scope

Topik ini mencakup etika profesional dan kerangka kerja kompetensi sebagaimana berlaku untuk pendidik kesehatan dan profesional kesehatan: prinsip-prinsip profesionalisme, piagam dan kode etik yang dikodifikasi, serta kerangka kerja kompetensi yang terstruktur. Ini adalah perlakuan referensi terhadap nilai-nilai dan kemampuan yang diharapkan dalam praktik dan pendidikan, bukan kode etik untuk peran atau yurisdiksi tertentu.

Core questions

• Komitmen apa yang mendefinisikan profesionalisme di bidang kesehatan?
• Bagaimana nilai-nilai profesional dikodifikasi menjadi piagam dan kode etik?
• Bagaimana kemampuan yang diharapkan dari praktisi dan pendidik diorganisasikan ke dalam kerangka kerja kompetensi?
• Bagaimana profesionalisme dan kompetensi dipertahankan sepanjang karier?

Key concepts

• Profesionalisme
• Keutamaan kesejahteraan pasien dan publik
• Integritas dan akuntabilitas
• Kerahasiaan dan kepercayaan
• Kerangka kerja dan peran kompetensi
• Pengembangan profesional berkelanjutan
• Kode etik

Key theories

Piagam Dokter tentang profesionalisme

Pernyataan yang didukung secara luas yang membingkai profesionalisme medis di sekitar tiga prinsip dasar - keutamaan kesejahteraan pasien, otonomi pasien, dan keadilan sosial - serta seperangkat komitmen profesional.

Kerangka kerja kompetensi

Kerangka kerja berbasis hasil, seperti CanMEDS, yang mengorganisasikan kemampuan yang diharapkan dari seorang profesional ke dalam peran dan kompetensi yang terdefinisi untuk memandu pelatihan, penilaian, dan praktik.

Mechanisms

Nilai-nilai profesional dibuat eksplisit dan operasional melalui piagam, kode etik, dan kerangka kerja kompetensi. Piagam Dokter (2002) mengartikulasikan prinsip-prinsip dasar dan komitmen yang mendefinisikan profesionalisme, sementara kerangka kerja berbasis hasil seperti CanMEDS mengorganisasikan kemampuan yang diharapkan ke dalam peran yang terdefinisi yang dapat diajarkan dan dinilai (Frank & Danoff, 2007). Mempertahankan profesionalisme dan kompetensi sepanjang karier bergantung pada pengembangan profesional berkelanjutan, yang bentuknya dirancang dengan baik dapat meningkatkan kinerja (Cervero & Gaines, 2015). Ini dibingkai sebagai prinsip dan kerangka kerja normatif daripada arahan individual.

Clinical relevance

Etika profesional dan kerangka kerja kompetensi membentuk bagaimana pendidik dan profesional kesehatan diharapkan bertindak dan apa yang mereka dilatih untuk lakukan, mendukung kepercayaan yang diberikan kepada profesi. Topik ini menjelaskan nilai-nilai dan kerangka kerja pada tingkat referensi dan tidak memberikan perilaku individual atau nasihat klinis untuk situasi tertentu.

Evidence & guidelines

Profesionalisme dikodifikasi dalam pernyataan yang didukung secara luas seperti Piagam Dokter (ABIM Foundation et al., 2002) dan tertanam dalam kerangka kerja kompetensi seperti CanMEDS (Frank & Danoff, 2007). Mempertahankan kompetensi didukung oleh pengembangan profesional berkelanjutan, yang sintesis sistematisnya menunjukkan manfaat untuk kinerja dan, secara kurang konsisten, hasil pasien (Cervero & Gaines, 2015). Sebagian besar panduan ini berbasis konsensus dan kerangka kerja.

History

Artikulasi formal profesionalisme medis dan kesehatan meningkat sekitar pergantian abad ke-21, dicontohkan oleh Piagam Dokter 2002, sebagai tanggapan terhadap kekhawatiran tentang kontrak sosial profesi. Secara paralel, kerangka kerja berbasis hasil dan kompetensi seperti CanMEDS menata ulang pelatihan di sekitar peran profesional yang terdefinisi, dan pengembangan profesional berkelanjutan menjadi mekanisme yang diterima untuk mempertahankan kompetensi sepanjang karier.

Key figures

• Jack Frank
• Sylvia Cruess
• Richard Cruess
• Robert Cervero

Seminal works

• abim-charter-2002
• frank-2007
• cervero-gaines-2015

Frequently asked questions

Apa itu kerangka kerja kompetensi?

Ini adalah deskripsi terstruktur tentang kemampuan dan peran yang diharapkan ditunjukkan oleh seorang profesional – seperti CanMEDS – yang digunakan untuk memandu pelatihan, penilaian, dan praktik.

Apa prinsip-prinsip inti dari Piagam Dokter?

Ini membingkai profesionalisme di sekitar tiga prinsip dasar – keutamaan kesejahteraan pasien, otonomi pasien, dan keadilan sosial – bersama dengan seperangkat komitmen profesional.