Skala Penilaian Kinerja Operator (OPAS)
Skala Penilaian Kinerja Operator (OPAS), yang diformalkan oleh Wierwille dan Eggemeier pada tahun 1993, adalah metode penilaian terstruktur untuk menilai kinerja tugas operator pada berbagai dimensi (akurasi tugas utama, akurasi tugas sekunder, waktu penyelesaian tugas, tingkat kesalahan, kepatuhan prosedur) dalam pengaturan terapan. OPAS menjembatani persepsi beban kerja subjektif (NASA-TLX, kesadaran situasional) dan metrik perilaku objektif dengan menangkap penilaian ahli tentang kualitas kinerja di berbagai saluran kinerja, memungkinkan evaluasi holistik tentang seberapa baik operator mengelola tuntutan tugas.
Baca metode selengkapnya
Masuk dengan akun gratis untuk membaca bagian ini.
Peta metode
Lingkup metode terkait — pilih sebuah simpul untuk menjelajah.
Sumber
- Wierwille, W. W., & Eggemeier, F. T. (1993). Recommendations for mental workload measurement in a test and evaluation environment. Human Factors, 35(2), 263–281. DOI: 10.1177/001872089303500205 ↗
- Vidulich, M. A., & Tsang, P. S. (1988). The role of output modality in performance and mental workload during concurrent spatial and verbal tasks. Human Factors, 30(5), 613–623. link ↗
Cara menyitasi halaman ini
ScholarGate. (2026, June 3). Operator Performance Assessment Scale (OPAS). ScholarGate. https://scholargate.app/id/human-factors/operator-performance-scale
Metode yang mana?
Letakkan metode ini berdampingan dengan kerabat terdekatnya dan baca secara bersisian — pustaka menata bukunya di atas meja; pilihan ada di tangan Anda.
- Teknik Penilaian dan Pengurangan Kesalahan Manusia (HEART)Faktor Manusia↔ bandingkan
- Indeks Beban Tugas NASA (NASA-TLX)Faktor Manusia↔ bandingkan
- Situational Awareness Rating Technique (SART)Faktor Manusia↔ bandingkan
- Profil Beban Kerja (WP)Faktor Manusia↔ bandingkan
Dirujuk oleh
Similar methods
Menemukan masalah di halaman ini? Laporkan atau usulkan perbaikan →