סולם חוסן ארגוני
חוסן ארגוני מתייחס ליכולת של ארגון לצפות שיבושים, לעמוד בפני זעזועים ולהסתגל ביעילות לנסיבות משתנות תוך שמירה על זהותו ופונקציונליותו הליבתית. וייק וסוטקליף (2007) טוענים כי חוסן אינו נוגע בעיקר להימנעות משיבושים, אלא לפיתוח יכולת לחוש איומים מוקדם, להגיב במהירות וללמוד מזעזועים. מגיפת ה-COVID-19 חשפה פערים בחוסן הארגוני: חברות עם שרשראות אספקה מגוונות, סידורי כוח אדם גמישים ותרבויות מסתגלות התאוששו מהר יותר מאלו עם מבנים שבריריים, שעברו אופטימיזציה ליעילות. סולם זה מודד חוסן ארגוני בשלושה ממדים: מוכנות (הכנה לאי-ודאות), יכולת תגובה (מהירות וזריזות במשבר) ולמידה מסתגלת (לכידה ויישום של לקחים).
קראו את השיטה במלואה
התחברו עם חשבון חינמי כדי לקרוא חלק זה.
מפת שיטות
סביבת השיטות הקרובות — בחרו צומת כדי לחקור.
מקורות
- Weick, K. E., & Sutcliffe, K. M. (2007). Managing the unexpected: Resilient performance in an age of uncertainty. Jossey-Bass. link ↗
- Coutu, D. L. (2002). How resilience works. Harvard Business Review, 80(5), 46–52. link ↗
- Stephens, J. P., & Carmeli, A. (2016). Leveraging employee engagement for competitive advantage: The human resource management perspective. Journal of Organizational Effectiveness, 3(2), 171–189. link ↗
איך לצטט עמוד זה
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Resilience Capability Assessment Scale. ScholarGate. https://scholargate.app/he/strategic-management/organizational-resilience-scale
איזו שיטה?
הציבו שיטה זו לצד קרובותיה הקרובות וקראו אותן זו לצד זו — הספרייה מניחה את הספרים על השולחן; הבחירה בידיכם.
- שאלון ממשל תאגידיניהול אסטרטגי↔ השוואה
- סולם יכולות דינמיותניהול אסטרטגי↔ השוואה
- מדד יכולת ניהול ידעניהול אסטרטגי↔ השוואה
- סולם אוריינטציה אסטרטגיתניהול אסטרטגי↔ השוואה
- סולם אינטגרציית שרשרת האספקהניהול אסטרטגי↔ השוואה