Implementation Climate Scale (ICS)

Le climat organisationnel fait référence aux perceptions du personnel concernant les valeurs, les priorités et l'allocation des ressources de l'organisation. Une initiative de PFEP peut être excellente, la direction peut être favorable, et les attitudes du personnel peuvent être positives, mais si le climat organisationnel ne priorise pas les PFEP (par exemple, pas de temps protégé, pas d'incitations, messages incohérents de la direction), la mise en œuvre stagnera. L'ICS opérationnalise quatre dimensions critiques du climat : L'organisation se concentre-t-elle sur les PFEP ? Fournit-elle un soutien (ressources, temps, formation) ? Récompense-t-elle l'utilisation des PFEP ? La direction communique-t-elle des attentes claires ? En mesurant ces facteurs climatiques, les organisations peuvent identifier les obstacles systémiques à la mise en œuvre et aligner les politiques et les processus avant ou pendant la mise en œuvre. L'ICS est ancrée théoriquement dans la recherche sur le climat organisationnel et démontre un pouvoir prédictif plus fort pour la fidélité de la mise en œuvre que les attitudes individuelles seules.