Κλίμακα Ισορροπίας Εργασίας-Ζωής
Η Κλίμακα Ισορροπίας Εργασίας-Ζωής (WLBS) είναι ένα εργαλείο 18 στοιχείων που μετρά τον βαθμό σύγκρουσης και εμπλουτισμού μεταξύ των τομέων εργασίας και μη εργασιακής ζωής. Αναπτύχθηκε από τους Carlson, Kacmar και Williams το 2000, η WLBS αξιολογεί τρεις διαστάσεις της σύγκρουσης εργασίας-οικογένειας (βασισμένη στον χρόνο, βασισμένη στην πίεση, βασισμένη στη συμπεριφορά) και τη σχέση τους με τον εμπλουτισμό εργασίας-οικογένειας.
Διαβάστε ολόκληρη τη μέθοδο
Συνδεθείτε με δωρεάν λογαριασμό για να διαβάσετε αυτή την ενότητα.
Χάρτης μεθόδων
Η γειτονιά των σχετιζόμενων μεθόδων — επιλέξτε έναν κόμβο για εξερεύνηση.
Πηγές
- Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). Construction and initial validation of a multidimensional measure of work-family conflict. Journal of Vocational Behavior, 56(3), 249-276. DOI: 10.1006/jvbe.1999.1713 ↗
- Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond work and family: A measure of work/non-work interference and enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441-456. DOI: 10.1037/a0016737 ↗
Πώς να παραπέμψετε σε αυτή τη σελίδα
ScholarGate. (2026, June 3). Work-Life Balance Scale (WLBS). ScholarGate. https://scholargate.app/el/organizational-behavior/work-life-balance-scale
Ποια μέθοδος;
Τοποθετήστε αυτή τη μέθοδο δίπλα στις πιο συγγενείς της και διαβάστε τις παράλληλα — η βιβλιοθήκη απλώνει τα βιβλία στο τραπέζι· η επιλογή είναι δική σας.
- Κλίμακα Εταιρικής Κοινωνικής ΕυθύνηςΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Έρευνα Δέσμευσης ΕργαζομένωνΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Κλίμακα Οργανωσιακής ΜάθησηςΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Κλίμακα Εμπιστοσύνης Οργανισμού (Organizational Trust Scale)Οργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
Αναφέρεται από
Similar methods
Εντοπίσατε πρόβλημα σε αυτή τη σελίδα; Αναφέρετέ το ή προτείνετε διόρθωση →