Κλίμακα Ανισορροπίας Προσπάθειας-Ανταμοιβής
Η Κλίμακα Ανισορροπίας Προσπάθειας-Ανταμοιβής (ERI) είναι ένα εργαλείο αξιολόγησης επαγγελματικού στρες βασισμένο σε ένα αμοιβαίο μοντέλο επαγγελματικού στρες. Αναπτύχθηκε από τον Johannes Siegrist το 1996, η ERI μετρά τον βαθμό στον οποίο οι εργαζόμενοι βιώνουν ανισορροπία μεταξύ των επαγγελματικών τους προσπαθειών (απαιτήσεις, υπερβολική δέσμευση) και των επαγγελματικών ανταμοιβών (εισόδημα, αναγνώριση, προοπτικές καριέρας, ασφάλεια). Το εργαλείο βασίζεται στη θεωρία της κοινωνικής αμοιβαιότητας και έχει ισχυρές ενδείξεις που συνδέουν την υψηλή ανισορροπία με καρδιαγγειακές παθήσεις, κατάθλιψη και επαγγελματική εξουθένωση.
Διαβάστε ολόκληρη τη μέθοδο
Συνδεθείτε με δωρεάν λογαριασμό για να διαβάσετε αυτή την ενότητα.
Χάρτης μεθόδων
Η γειτονιά των σχετιζόμενων μεθόδων — επιλέξτε έναν κόμβο για εξερεύνηση.
Πηγές
- Siegrist, J., Starke, D., Chandola, T., Peter, I., Marmot, M., Theorell, T., ... & Fuhrer, R. (2004). The measurement of effort-reward imbalance at work: European comparisons. Social Science & Medicine, 58(8), 1483-1499. DOI: 10.1016/S0277-9536(03)00351-4 ↗
- Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology, 1(1), 27-41. DOI: 10.1037/1076-8998.1.1.27 ↗
Πώς να παραπέμψετε σε αυτή τη σελίδα
ScholarGate. (2026, June 3). Effort-Reward Imbalance (ERI) Questionnaire. ScholarGate. https://scholargate.app/el/occupational-health/effort-reward-imbalance-scale
Ποια μέθοδος;
Τοποθετήστε αυτή τη μέθοδο δίπλα στις πιο συγγενείς της και διαβάστε τις παράλληλα — η βιβλιοθήκη απλώνει τα βιβλία στο τραπέζι· η επιλογή είναι δική σας.
- Κλίμακα Περιοχών Εργασιακής ΖωήςΕπαγγελματική Υγεία↔ σύγκριση
- Εργαλείο Αξιολόγησης Επαγγελματικής Εξουθένωσης της ΚοπεγχάγηςΕπαγγελματική Υγεία↔ σύγκριση
- Απογραφή Επαγγελματικής Εξουθένωσης του OldenburgΕπαγγελματική Υγεία↔ σύγκριση
- Ερωτηματολόγιο Εμπειριών ΑνάκαμψηςΕπαγγελματική Υγεία↔ σύγκριση
Αναφέρεται από
Similar methods
Εντοπίσατε πρόβλημα σε αυτή τη σελίδα; Αναφέρετέ το ή προτείνετε διόρθωση →