Whistleblowing und berufliche Pflicht

Whistleblowing ist die Offenlegung von Missständen innerhalb einer Organisation durch eines ihrer Mitglieder; dieses Thema untersucht, wann eine solche Offenlegung zulässig oder verpflichtend ist und wie sie sich zu Loyalitätspflichten und der beruflichen Rolle verhält.

Definition

Der Akt eines Mitglieds einer Organisation, illegale, unmoralische oder schädliche Praktiken gegenüber Parteien offenzulegen, die darauf reagieren können, sowie die ethische Analyse, wann dies gerechtfertigt oder erforderlich ist.

Scope

Dieses Thema behandelt Definitionen von Whistleblowing (intern versus extern), die vorgeschlagenen Bedingungen für dessen moralische Rechtfertigung, die Spannung zwischen Loyalität gegenüber einem Arbeitgeber und Verpflichtungen gegenüber der Öffentlichkeit, die besonderen Pflichten von Fachleuten wie Ingenieuren und Wirtschaftsprüfern sowie konkurrierende Ansichten darüber, ob Whistleblowing heroisch, paradox oder ein Zeichen organisatorischen Versagens ist. Es beschreibt die Argumente und Positionen in der Literatur, anstatt Einzelpersonen zu beraten, ob sie Missstände offenlegen sollen.

Core questions

• Unter welchen Bedingungen ist Whistleblowing moralisch zulässig, und wann ist es verpflichtend?
• Wie sollte die Loyalität gegenüber einem Arbeitgeber gegenüber den Pflichten gegenüber der Öffentlichkeit abgewogen werden?
• Haben Fachleute rollenspezifische Verpflichtungen, die eine Offenlegung erfordern können?
• Ist Whistleblowing am besten als letztes Mittel oder als routinemäßige berufliche Pflicht zu verstehen?

Key theories

De Georges Bedingungen für gerechtfertigtes Whistleblowing

Richard De George schlägt Bedingungen vor, unter denen externes Whistleblowing moralisch zulässig ist (ernsthafter Schaden, Meldung zuerst an Vorgesetzte, Ausschöpfung interner Kanäle), und strengere Bedingungen, unter denen es verpflichtend wird.

Der Komplizenschafts- (oder Paradox-) Ansatz

Michael Davis argumentiert, dass standardmäßige 'Schadensvermeidungs'-Theorien Paradoxien erzeugen, und schlägt stattdessen vor, dass die Pflicht zum Whistleblowing aus der Vermeidung von Komplizenschaft bei Fehlverhalten entsteht, das der Akteur mit ermöglicht hat.

History

Whistleblowing wurde in den späten 1970er und 1980er Jahren zu einem Schwerpunkt der Wirtschafts- und Berufsethik, ausgelöst durch Fälle wie den Ford Pinto und Diskussionen über die Verantwortlichkeiten von Ingenieuren. Sissela Boks Arbeit zur Moral der Offenlegung und De Georges Bedingungen prägten einen Großteil der nachfolgenden Debatte.

Debates

Loyalität versus Schutz der Öffentlichkeit

Theoretiker sind sich uneinig darüber, wie viel Gewicht der Loyalität von Mitarbeitern oder Institutionen gegenüber dem öffentlichen Interesse beigemessen werden sollte und ob echte Loyalität überhaupt mit der Offenlegung schwerwiegenden Fehlverhaltens in Konflikt geraten kann.

Key figures

• Richard De George
• Michael Davis
• Sissela Bok

Seminal works

• degeorge1981
• davis1996

Frequently asked questions

Was ist der Unterschied zwischen internem und externem Whistleblowing?

Internes Whistleblowing meldet Missstände innerhalb der Organisation über deren eigene Kanäle, während externes Whistleblowing diese gegenüber externen Parteien wie Aufsichtsbehörden oder der Presse offenlegt. Ethische Analysen unterliegen die externe Offenlegung oft strengeren Bedingungen.

Berät dieses Thema Personen, ob sie Missstände melden sollen?

Nein. Es stellt die Bedingungen und Argumente dar, die Wissenschaftler zur Bewertung von Whistleblowing vorgeschlagen haben, ohne in einer bestimmten Situation zum Handeln zu raten.