সাংগঠনিক শিখন পরিমাপক
সাংগঠনিক শিখন পরিমাপক (OLS) হলো ২১-আইটেমের একটি উপকরণ যা সেনজের শিখন সংগঠন কাঠামোর উপর ভিত্তি করে শিখতে ও মানিয়ে নিতে সাংগঠনিক সক্ষমতা পরিমাপ করে। ২০০৩ সালে গোহ কর্তৃক আনুষ্ঠানিক রূপ লাভ করা OLS পাঁচটি মাত্রা মূল্যায়ন করে: সিস্টেমস থিঙ্কিং, শেয়ার্ড ভিশন, টিম লার্নিং, শেয়ার্ড মেন্টাল মডেলস এবং পার্সোনাল মাস্টারি।
পুরো পদ্ধতিটি পড়ুন
এই অংশটি পড়তে বিনামূল্যের অ্যাকাউন্ট দিয়ে সাইন ইন করুন।
পদ্ধতি-মানচিত্র
সম্পর্কিত পদ্ধতিসমূহের প্রতিবেশ — অন্বেষণ করতে একটি নোড নির্বাচন করুন।
উৎস
- Senge, P. M. (1990). The fifth discipline: The art & practice of the learning organization. Doubleday. ISBN: 978-0-385-26095-4
- Goh, S. C. (2003). Improving organizational learning capacity over time. Learning Organization, 10(4), 216-229. link ↗
এই পৃষ্ঠা কীভাবে উদ্ধৃত করবেন
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Learning Scale (OLS). ScholarGate. https://scholargate.app/bn/organizational-behavior/organizational-learning-scale
কোন পদ্ধতি?
এই পদ্ধতিটিকে তার নিকটতম সমগোত্রীয়দের পাশে রাখুন এবং পাশাপাশি পড়ুন — গ্রন্থাগার বইগুলি টেবিলে সাজিয়ে দেয়; নির্বাচন আপনার।
- কর্মচারী সম্পৃক্ততা সমীক্ষাসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- উদ্ভাবন জলবায়ু পরিমাপকসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- জ্ঞান ভাগাভাগি পরিমাপক (Knowledge Sharing Scale)সাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
- Organizational Culture Assessment Instrumentসাংগঠনিক আচরণ↔ তুলনা করুন
যেখানে উদ্ধৃত
Similar methods
এই পৃষ্ঠায় কোনো ত্রুটি চোখে পড়েছে? জানান বা সংশোধনের প্রস্তাব দিন →