الأخلاقيات والكفاءات المهنية
تصف الأخلاقيات والكفاءات المهنية القيم والالتزامات والقدرات المتوقعة من الممارسين والمعلمين في المجال الصحي. تشمل المهنية التزامات مثل تقديم رعاية المرضى والمصلحة العامة أولاً، والنزاهة، والمساءلة، بينما تحدد أطر الكفاءات الأدوار والقدرات التي يجب أن يظهرها الممارس أو المعلم.
Definition
الأخلاقيات المهنية هي مجموعة القيم والالتزامات التي تحكم السلوك في مهنة ما - بما في ذلك الالتزامات تجاه من يتم خدمتهم، والنزاهة، والسرية، والمساءلة - بينما الكفاءات هي القدرات المحددة، التي غالبًا ما تكون منظمة في أطر عمل، والتي يُتوقع من الممارس أو المعلم إظهارها.
Scope
يغطي هذا الموضوع الأخلاقيات المهنية وأطر الكفاءات كما تنطبق على معلمي الصحة والمهنيين الصحيين: مبادئ المهنية، والمواثيق والمدونات الموثقة، والأطر المنظمة للكفاءات. إنه معالجة مرجعية للقيم والقدرات المتوقعة في الممارسة والتعليم، وليس مدونة سلوك لأي دور أو اختصاص قضائي محدد.
Core questions
- ما هي الالتزامات التي تحدد المهنية في المجال الصحي؟
- كيف تُصاغ القيم المهنية في مواثيق ومدونات؟
- كيف تُنظم القدرات المتوقعة من الممارسين والمعلمين في أطر الكفاءات؟
- كيف تُحافظ على المهنية والكفاءة على مدار الحياة المهنية؟
Key concepts
- المهنية
- أولوية رعاية المريض والمصلحة العامة
- النزاهة والمساءلة
- السرية والثقة
- أطر الكفاءات والأدوار
- التطوير المهني المستمر
- مدونات الأخلاق
Key theories
- ميثاق الأطباء حول المهنية
- بيان معتمد على نطاق واسع يؤطر المهنية الطبية حول ثلاثة مبادئ أساسية - أولوية رعاية المريض، واستقلالية المريض، والعدالة الاجتماعية - ومجموعة من الالتزامات المهنية.
- أطر الكفاءات
- أطر عمل قائمة على النتائج، مثل CanMEDS، تنظم القدرات المتوقعة من المهني في أدوار وكفاءات محددة لتوجيه التدريب والتقييم والممارسة.
Mechanisms
تُجعل القيم المهنية واضحة وعملية من خلال المواثيق والمدونات وأطر الكفاءات. يوضح ميثاق الأطباء (2002) المبادئ والالتزامات الأساسية التي تحدد المهنية، بينما تنظم الأطر القائمة على النتائج مثل CanMEDS القدرات المتوقعة في أدوار محددة يمكن تعليمها وتقييمها (فرانك ودانوف، 2007). يعتمد الحفاظ على المهنية والكفاءة على مدار الحياة المهنية على التطوير المهني المستمر، والذي يمكن لأشكاله المصممة جيدًا تحسين الأداء (سيرفيرو وجينز، 2015). تُصاغ هذه المبادئ والأطر على أنها معيارية وليست توجيهات فردية.
Clinical relevance
تشكل الأخلاقيات المهنية وأطر الكفاءات كيفية توقع تصرف معلمي الصحة والمهنيين وما يتم تدريبهم عليه، مما يدعم الثقة الموضوعة في المهن. يصف الموضوع القيم والأطر على مستوى مرجعي ولا يقدم سلوكًا فرديًا أو نصيحة سريرية لموقف معين.
Evidence & guidelines
تُصاغ المهنية في بيانات معتمدة على نطاق واسع مثل ميثاق الأطباء (مؤسسة ABIM وآخرون، 2002) وتُدمج في أطر الكفاءات مثل CanMEDS (فرانك ودانوف، 2007). يدعم الحفاظ على الكفاءة التطوير المهني المستمر، والذي تُظهر التوليفات المنهجية فوائده للأداء، وبشكل أقل اتساقًا، لنتائج المرضى (سيرفيرو وجينز، 2015). يعتمد الكثير من هذا التوجيه على الإجماع والأطر.
History
تكثف التعبير الرسمي عن المهنية الطبية والصحية حوالي مطلع القرن الحادي والعشرين، ويتجلى ذلك في ميثاق الأطباء لعام 2002، استجابة للمخاوف بشأن العقد الاجتماعي للمهن. بالتوازي، أعادت الأطر القائمة على النتائج والكفاءات مثل CanMEDS تنظيم التدريب حول أدوار مهنية محددة، وأصبح التطوير المهني المستمر الآلية المقبولة للحفاظ على الكفاءة على مدار الحياة المهنية.
Key figures
- Jack Frank
- Sylvia Cruess
- Richard Cruess
- Robert Cervero
Related topics
Seminal works
- abim-charter-2002
- frank-2007
- cervero-gaines-2015
Frequently asked questions
- ما هو إطار الكفاءات؟
- هو وصف منظم للقدرات والأدوار التي يُتوقع من المهني إظهارها - مثل CanMEDS - ويُستخدم لتوجيه التدريب والتقييم والممارسة.
- ما هي المبادئ الأساسية لميثاق الأطباء؟
- يؤطر المهنية حول ثلاثة مبادئ أساسية - أولوية رعاية المريض، واستقلالية المريض، والعدالة الاجتماعية - بالإضافة إلى مجموعة من الالتزامات المهنية.