举报与职业责任
举报是指组织成员揭露组织内部不当行为；本主题探讨此类揭露何时被允许或强制，以及其与忠诚义务和职业角色的关系。
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Definition
组织成员向能够采取行动的各方披露非法、不道德或有害行为的行为，以及对何时这种行为是正当或必需的伦理分析。
Scope
本主题涵盖举报的定义（内部举报与外部举报）、其道德正当性的拟议条件、对雇主的忠诚与对公众的义务之间的张力、工程师和会计师等专业人士的特殊职责，以及关于举报是英雄行为、自相矛盾还是组织失败的标志的相互竞争的观点。它描述了文献中的论点和立场，而非建议个人是否进行揭露。
Core questions
- 在什么条件下，举报在道德上是允许的，何时是强制性的？
- 对雇主的忠诚应如何与对公众的义务进行权衡？
- 专业人士是否具有可能要求披露的特定角色义务？
- 举报是最好被理解为最后手段还是常规职业责任？
Key theories
- 德·乔治关于正当举报的条件
- 理查德·德·乔治（Richard De George）提出了外部举报在道德上允许的条件（严重危害、首先向上级报告、穷尽内部渠道），以及使其成为强制性行为的更严格条件。
- 共谋（或悖论）论
- 迈克尔·戴维斯（Michael Davis）认为，标准的“危害预防”理论会产生悖论，并提出举报的义务源于避免共谋于代理人促成的错误行为。
History
在20世纪70年代末和80年代，受福特Pinto等案例以及工程师责任讨论的推动，举报成为商业和职业伦理的焦点。西塞拉·博克（Sissela Bok）关于披露道德的工作和德·乔治（De George）的条件构成了后续大部分辩论的框架。
Debates
- 忠诚与公共保护
- 理论家们对于员工或机构忠诚与公共利益之间应如何权衡存在分歧，以及真正的忠诚是否会与披露严重不当行为相冲突。
Key figures
- Richard De George
- Michael Davis
- Sissela Bok
Related topics
Seminal works
- degeorge1981
- davis1996
Frequently asked questions
- 内部举报和外部举报有什么区别？
- 内部举报是通过组织内部渠道报告不当行为，而外部举报则是向监管机构或媒体等外部方披露。伦理分析通常对外部披露设定更严格的条件。
- 本主题是否建议人们是否进行举报？
- 不。它呈现了学者们提出的评估举报的条件和论点，但并未在任何特定情况下建议采取行动。