Endüstri Sosyolojisi
Bu alan, çalışmayı, meslekleri ve örgütleri inceler; emeğin toplumsal örgütlenmesini, çalışma deneyimini ve denetimini, örgütlerin yapısını ve davranışını ele alır.
PaperMind ile konu bulYakındaMakale ve konu bul
Tools & resources
Learn & explore
VideoYakında
Kapsam
Bürokrasi ve örgütsel yapı, emek süreci ve denetim, meslekler ve uğraşılar ile örgütsel alanlar ve kurumlar bu alanın başlıca konularını oluşturur.
Temel sorular
- Çalışma nasıl örgütlenir ve denetlenir?
- Bürokrasiler ve örgütler nasıl işler?
- Örgütler neden birbirlerine benzer hâle gelir?
- Meslekler ve uğraşılar nasıl oluşur?
- Çalışma, toplumsal yaşamı ve kimliği nasıl biçimlendirir?
Anahtar kavramlar
- Bürokrasi
- Emek süreci ve niteliksizleştirme
- Örgütsel alanlar
- Kurumsal eşbiçimlilik
- Meslekler
- Çalışmanın denetimi
Temel kuramlar
- Bürokrasi
- Weber'in rasyonel-yasal bürokrasinin ideal tipi, modern örgütlerin temel referans modeli olmayı sürdürmektedir.
- Emek süreci kuramı
- Braverman, kapitalist yönetimin emek sürecini denetim altına almak amacıyla çalışmayı niteliksizleştirdiğini ve bozunuma uğrattığını savunmuştur.
- Kurumsal eşbiçimlilik
- DiMaggio ve Powell, aynı alandaki örgütlerin zorla dayatma, taklit ve normatif baskılar yoluyla birbirlerine neden benzemeye başladığını açıklamıştır.
Tarihçe
Weber'in bürokrasi kuramından insan ilişkileri ve emek süreci (Braverman) geleneklerine uzanan alan, yeni kurumsalcılık (DiMaggio-Powell) ile yeniden biçimlenmiş; günümüzde güvencesiz çalışma, meslekler ve örgütsel değişim konularını da kapsamına almıştır.
Tartışmalar
- Yönetim çalışmayı niteliksizleştirir mi, yoksa yükseltir mi?
- Braverman'ın niteliksizleştirme tezi, çalışmanın niteliğinin arttığına ve işçi takdir yetkisinin genişlediğine ilişkin açıklamalarla tartışmaya açılmaktadır.
Öne çıkan isimler
- Max Weber
- Harry Braverman
- Paul DiMaggio
- Walter Powell
İlgili konular
Temel eserler
- weber-1922
- braverman-1974
- dimaggio-powell-1983
Sıkça sorulan sorular
- Kurumsal eşbiçimlilik nedir?
- Aynı alandaki örgütlerin zorla dayatma, taklit ve normatif baskılar aracılığıyla birbirlerine benzer hâle gelme eğilimi (DiMaggio ve Powell).