İş ve Emek Süreci
Bu konu, sanayileşme ve yönetim tarafından üretim dönüştürülürken, işin kendisinin nasıl organize edildiğini ve deneyimlendiğini—emeğin ritimlerini, disiplinini, becerilerini ve kontrolünü—incelemektedir.
Tanım
İşin endüstriyel kapitalizm ve yönetsel kontrol altında emek sürecinin dönüşümü de dahil olmak üzere, nasıl organize edildiği, disipline edildiği ve deneyimlendiğinin tarihsel incelenmesidir.
Kapsam
Bu konu, işin organizasyonunu ve deneyimini kapsamaktadır: görev odaklı emekten zaman disiplinli emeğe geçiş, fabrika disiplininin yükselişi, iş bölümü ve vasıfsızlaşma, bilimsel yönetim ve işin kültürel anlamları. İşverenlerin emek sürecini nasıl kontrol etmeye çalıştıklarını ve işçilerin buna nasıl direndiğini veya şekillendirdiğini, ayrıca emek ve beceri anlayışlarının toplumlar arasında nasıl farklılık gösterdiğini incelemektedir. Ele alış biçimi, organize emeğin kendisinden ziyade işin değişen doğasına odaklanan, tanımlayıcı ve yorumlayıcı niteliktedir.
Temel sorular
- İşin organizasyonu ve disiplini sanayileşmeyle birlikte nasıl değişmiştir?
- İşverenler emek sürecini nasıl kontrol etmeye çalışmış ve işçiler buna nasıl tepki vermiştir?
- İş bölümü ve bilimsel yönetimin beceri üzerindeki etkileri neler olmuştur?
- İşin anlamları ve kültürü toplumlar arasında nasıl farklılık göstermiştir?
Temel kuramlar
- Zaman disiplini ve endüstriyel iş
- Thompson'ın, endüstriyel kapitalizmin saat bazlı zaman disiplinini nasıl dayattığını, işi görev odaklı ritimlerden zaman çizelgesi ve fabrika zili tarafından yönetilen ölçülü, denetimli emeğe dönüştürdüğünü anlatan açıklamasıdır.
- Bilimsel yönetim
- Taylor'ın, verimliliği ve yönetsel kontrolü en üst düzeye çıkarmayı amaçlayan, ayrıntılı ölçüm, standardizasyon ve planlamanın yürütmeden ayrılması yoluyla işi yeniden düzenleme programıdır.
- Vasıfsızlaşma ve emek süreci kuramı
- Braverman'ın, bilimsel yönetim ve mekanizasyonun işi sistematik olarak vasıfsızlaştırdığı ve bilgi ile kontrolü yönetimde yoğunlaştırdığı yönündeki argümanı; bu tez modern emek süreci tartışmalarını başlatmıştır.
Tarihçe
İşin tarihi, E. P. Thompson'ın 1967 tarihli zaman ve iş disiplini üzerine yazdığı, emek deneyimini endüstriyel kapitalizmin dayattığı ritimlerle ilişkilendiren klasik makalesiyle yeniden şekillenmiştir. Frederick Taylor'ın yirminci yüzyıl başlarındaki bilimsel yönetimi, önemli bir çalışma nesnesi haline gelmiş ve Harry Braverman'ın Labor and Monopoly Capital (1974) adlı eseri büyük bir 'emek süreci tartışması'nı tetiklemiştir. Richard Biernacki gibi karşılaştırmalı kültürel tarihler, daha sonra emeğin kendisi hakkındaki anlayışların ulusal bağlamlar arasında nasıl farklılık gösterdiğini vurgulamıştır.
Tartışmalar
- Endüstriyel iş, emeği zorunlu olarak vasıfsızlaştırmış mıdır?
- Braverman'ın vasıfsızlaşma tezi, kapitalizm altındaki emek sürecinin kaçınılmaz olarak vasıfsızlaşmaya ve yönetsel kontrole doğru eğilim gösterip göstermediği veya becerinin, işçi özerkliğinin ve yeniden vasıf kazanmanın tezin izin verdiğinden daha değişken ve tartışmalı olup olmadığı konusunda kapsamlı bir tartışmayı tetiklemiştir.
Öne çıkan isimler
- E. P. Thompson
- Frederick Winslow Taylor
- Harry Braverman
- Richard Biernacki
İlgili konular
Temel eserler
- thompson1967
- taylor1911
- braverman1974
- biernacki1995
Sıkça sorulan sorular
- E. P. Thompson 'zaman disiplini' ile neyi kastetmiştir?
- Thompson, sanayileşmenin insanların zamanla ilişkisini dönüştürdüğünü savunmuştur: sanayi öncesi işler görevler ve doğal ritimlerle ilerlerken, fabrika emeği saat tarafından yönetilmekte, dakiklik ve ölçülü çalışma saatleri işverenler tarafından uygulanmaktaydı. Zaman disiplinindeki bu değişim, yeni iş deneyiminin merkezinde yer almıştır.
- Bilimsel yönetim nedir?
- Frederick Taylor ile ilişkilendirilen bilimsel yönetim, verimliliği artırmak için zaman ve hareket etüdü, standardizasyon ve planlamanın yapmaktan ayrılmasını kullanan bir iş organize etme yaklaşımıydı. Harry Braverman gibi eleştirmenler, bunun işçileri vasıfsızlaştırdığını ve kontrolü yönetimde yoğunlaştırdığını savunmuştur.