İşçi-İşveren İlişkileri, Sendikalar ve Toplu Pazarlık

İşçi-işveren ilişkileri ve sendikalar (JEL J5), kolektif emek ilişkilerini kapsar.

Kapsam

Sendikaları, toplu pazarlığı, emek anlaşmazlıklarını ve işçilerin kararlara katılımını içerir.

Alt konular

• General
• Trade Unions: Objectives, Structure, and Effects
• Dispute Resolution: Strikes, Arbitration, and Mediation • Collective Bargaining
• Labor–Management Relations • Industrial Jurisprudence
• Producer Cooperatives • Labor Managed Firms • Employee Ownership
• Public Policy
• Other

Temel sorular

• Sendikalar emek piyasalarını nasıl etkiler?
• Toplu pazarlık nasıl işler?
• İşçi-işveren ilişkilerini ne şekillendirir?

Anahtar kavramlar

• Sendikalar
• Toplu pazarlık
• Emek anlaşmazlıkları
• İşçi sesi
• Endüstriyel ilişkiler

İlgili konular

• Emek ve Demografik İktisat
• Endüstri Sosyolojisi
• Ücretler, Ücret Dışı Ödemeler ve İşgücü Maliyetleri

Sıkça sorulan sorular

Sendikalar ücretleri nasıl etkiler?

Sendikalar, toplu pazarlık yoluyla üyelerinin ücretlerini yükseltebilir; istihdama ve eşitsizliğe etkileri ise tartışmalıdır.

Bu kavram için yöntemler

• Diamond-Mortensen-Pissarides Search-Matching
• Organizational Justice Scale
• Conflict of Interest in Research
• Field Experiment
• Job Satisfaction Survey
• Principal-Agent Model
• Relational Survey
• Panel Data Analysis

İlgili kavramlar

• Ücretler, Ücret Dışı Ödemeler ve İşgücü Maliyetleri
• Emek Talebi ve Arzı
• İşçi Hareketleri ve Sendikacılık
• Çalışma Standartları: Ulusal ve Uluslararası
• Emek Piyasasında Ayrımcılık
• Emek ve Demografik İktisat