İşyeri Ergonomisi ve İş Sağlığı
Bu konu, işin, araçların, görevlerin ve işyerlerinin bunları yapan kişilere uygun şekilde tasarlanmasını ve çalışanların genel sağlığını ve katılımını ele almaktadır. Ergonomi, çalışma ortamını güvenli, sürdürülebilir performansın bir belirleyicisi olarak ele almakta; iş sağlığı ise işi, üretken rollerde katılımı hem destekleyebilen hem de tehdit edebilen bir bağlam olarak çerçevelemektedir.
Tanım
Ergonomi, görevleri, araçları ve ortamları insan yeteneklerine ve sınırlamalarına uygun şekilde tasarlama disiplinidir; iş sağlığı ise çalışanların işleriyle ilgili fiziksel, zihinsel ve sosyal refahını sürdürme ve geliştirme ile ilgilenen alandır.
Kapsam
Bu giriş, ergonomiyi, iş taleplerinin insan kapasitelerine uygun hale getirilmesini, işle ilgili kas-iskelet sistemi ve diğer rahatsızlıkların önlenmesini ve iş sağlığını çalışan refahının korunması ve geliştirilmesi olarak kapsamaktadır. İşi, katılımın mümkün kılındığı veya kısıtlandığı bir mesleki bağlam olarak konumlandırmaktadır. Bireysel iş istasyonu veya işe dönüş planları reçete etmeye yönelik bir rehber olmayıp, kavramlar ve kanıtlar üzerine bir referans materyalidir.
Temel sorular
- İş taleplerinin insan kapasitelerine uygun hale getirilmesi, performans, güvenlik ve katılımı nasıl etkilemektedir?
- İşyeri faktörleri, işle ilgili kas-iskelet sistemi ve diğer rahatsızlıklara nasıl katkıda bulunmaktadır?
- İşyeri ergonomik müdahalelerine ilişkin kanıtlar nelerdir?
- İş, katılım için hem bir belirleyici hem de bir sonuç olarak nasıl işlev görmektedir?
Anahtar kavramlar
- Ergonomi ve insan faktörleri
- İşte kişi-görev-çevre uyumu
- İşle ilgili kas-iskelet sistemi rahatsızlıkları
- İş istasyonu ve görev tasarımı
- İş sağlığı ve güvenliği
- Anlamlı bir uğraş olarak iş
- İşyeri uyarlaması
Temel kuramlar
- İşe uygulanan Kişi-Çevre-Uğraş uyumu
- Çalışan performansı, kişi, iş uğraşı ve çalışma ortamı arasındaki uyumu yansıtmaktadır; ergonomi, sadece çalışanı değil, ortamı ve görevi yeniden tasarlayarak bu uyumu iyileştirmektedir.
Mekanizmalar
İşin fiziksel ve bilişsel talepleri ile bir çalışanın kapasiteleri arasındaki uyumsuzluk, sürekli uygunsuz duruşlar, tekrarlama, kuvvet, statik yüklenme veya aşırı bilişsel yük aracılığıyla zamanla kas-iskelet sistemi semptomlarına, yorgunluğa ve performans düşüşüne katkıda bulunabilmektedir. Ergonomik müdahale, iş istasyonunu, araçları, görev organizasyonunu veya programı yeniden tasarlayarak talep ve kapasiteyi yeniden hizalamayı, böylece sağlığı korumayı ve çalışan rolündeki katılımı sürdürmeyi amaçlamaktadır. Belirli müdahalelere ilişkin kanıtlar karışıktır ve müdahaleye bağlıdır: bazı işyeri değişiklikleri kas-iskelet sistemi semptomları için fayda gösterirken, genel kanıt tabanı sınırlı ve heterojen kalmaktadır.
Klinik önem
İşyerini değiştirilebilir bir ortam olarak ele almak, işin yeniden tasarlanmasının neden yaralanmayı önleyebileceğini ve üretken rollerde katılımı sürdürebileceğini açıklamakta, çalışana yönelik yaklaşımları tamamlamaktadır. Bu konu, ergonomik ve iş sağlığı kavramlarını ve kanıtların mevcut durumunu açıklamaktadır; bireysel iş istasyonu değerlendirmeleri, aktivite dozajı veya işe dönüş kararları reçete etmeyen, eğitimsel bir referans materyalidir; bunlar belirli çalışan ve işin profesyonel değerlendirmesini gerektirmektedir.
Epidemiyoloji
İşle ilgili kas-iskelet sistemi rahatsızlıkları, uluslararası alanda en yaygın iş sağlığı sorunları arasında yer almakta ve iş göremezliğin önemli bir kaynağını oluşturmaktadır; bu durum ergonomik önleme çalışmalarını teşvik etmektedir. Kesin yük tahminleri popülasyona, mesleğe ve vaka tanımına göre değişmektedir.
Kanıt ve kılavuzlar
Kas-iskelet sistemi semptomlarına yönelik sandalye müdahaleleri gibi belirli işyeri ergonomik müdahalelerine ilişkin sistematik derlemeler, bazı olumlu etkiler bildirmekle birlikte, sınırlı ve heterojen kanıtlara dikkat çekmekte, bu da dikkatli yorumlama ihtiyacını vurgulamaktadır. WHO ICF, işi, istihdamı ve çalışma ortamını, katılımla ilgili yaşam alanları ve çevresel faktörler arasında çerçevelemektedir.
Tarihçe
Ergonomi, yirminci yüzyılın ortalarında insan faktörleri çalışmalarından ortaya çıkmış ve sivil işyerlerine ve işle ilgili kas-iskelet sistemi rahatsızlıklarının önlenmesine giderek daha fazla uygulanmıştır. Ergoterapinin işi anlamlı bir uğraş olarak ele alan köklü ilgisi, onu iş sağlığı ile uyumlu hale getirmiş ve 2001 yılında WHO ICF, işi ve çalışma ortamını işlevsellik ve katılımın ortak bir modeli içine yerleştirmiştir.
Tartışmalar
- İşyeri ergonomik müdahalelerine ilişkin kanıtlar ne kadar güçlüdür?
- Belirli müdahalelere ilişkin derlemeler, kas-iskelet sistemi semptomları için bazı faydalar bulmakla birlikte, sınırlı, heterojen ve bazen düşük kaliteli kanıtlara dikkat çekmektedir; bu nedenle, güvenilir, genellenebilir sonuçlara varmak zorluğunu korumaktadır.
Öne çıkan isimler
- Mary Law
İlgili konular
Temel eserler
- law-1996
- vanniekerk-2012
Sıkça sorulan sorular
- Ergonomi basitçe nedir?
- Ergonomi, insanları kötü tasarlanmış işlere uyum sağlamaya zorlamak yerine, araçları, görevleri ve işyerlerini onları kullanan kişilere uygun şekilde tasarlamaktır.
- İşyeri ergonomik değişiklikleri yaralanmayı önler mi?
- Bazı belirli müdahaleler kas-iskelet sistemi semptomları için fayda göstermekle birlikte, genel kanıtlar sınırlı ve çeşitlidir; bu nedenle etkiler müdahaleye, çalışana ve işe bağlıdır ve genel olarak varsayılamaz.