İş Yeteneği Anketi Genişletilmiş

Her zaman değil. Düşük bir puan, mevcut kapasite ile iş talepleri arasında bir uyumsuzluk olduğunu gösterir - ancak birçok uyumsuzluk iş modifikasyonu veya uyum yoluyla çözülebilir. İşten ayrılmayı düşünmeden önce şunları araştırın: (1) kapasiteyi azaltan belirli sınırlamalar (fiziksel, bilişsel, ağrı, yorgunluk?), (2) iş talepleri ve hangilerinin değiştirilebileceği (iş yükü, program, fiziksel görevler, seyahat), (3) yardımcı olabilecek uyumlar veya ekipmanlar (ergonomik değerlendirme, esnek programlama, yardımcı cihazlar, tele-çalışma). Kronik sağlık sorunları olan birçok işçi, uyum ile başarılı bir şekilde çalışmaya devam etmektedir. İşin mümkün olmadığını sonucuna varmadan önce uygulanabilir modifikasyonlar hakkında iş sağlığı sağlayıcınız ve işvereninizle görüşün.

WAI puanının iyileşmesi, çalışma kapasitenizin arttığı anlamına gelir - ya sağlığınız iyileşiyor ya da durumunuzu yönetme yeteneğiniz daha iyi, ya da her ikisi. Bu olumludur ve müdahalenin (fizik tedavi) yardımcı olduğunu gösterir. Ancak, iyileşmiş kapasite bile (35 puan = orta düzey) iş talepleriniz bu seviyeyi aşıyorsa iş uyumu gerektirebilir. İzlemeye devam edin: WAI iyileşmeye devam ederse, tam görevlere dönebilirsiniz; orta düzeyde durağanlaşırsa, kalıcı uyum gerekebilir. Puan değişikliğini doğrulamak ve anlamak için WAI ile birlikte fonksiyonel iyileşmeleri izleyin (örn. yürüyebileceğiniz mesafe, oturabileceğiniz saatler).

WAI, mevcut işe göre mevcut işlevsel kapasiteyi ölçer; engellilik belirlemesi tipik olarak herhangi bir işe göre kapasiteyi ölçer ve yasal/finansal kararlar içerir. WAI, iş sağlığı taramasıdır - riskin erken bir göstergesidir; engellilik değerlendirmesini bilgilendirebilir ancak resmi tıbbi değerlendirme ve iş kapasitesinin yasal değerlendirmesinin yerini tutmaz. WAI, iş sağlığı yönetimi ve önleme için kullanışlıdır; engellilik belirlemesi gerekirse, bu iş sağlığı hekimi ve muhtemelen yasal/idari bir süreç gerektirir.

Otomatik olarak değil. Yaş ve kronik hastalık iş yeteneğini belirlemez; kapasite ve iş uyumu belirler. Birçok insan kronik rahatsızlıklarla geç kariyerlerine kadar üretken bir şekilde çalışır. Emekliliği düşünmeden önce: (1) iş modifikasyonlarının kapasitenizi nasıl iyileştirebileceğini değerlendirin (ergonomik ekipman, program esnekliği, rol yeniden tasarımı), (2) farklı bir işin (aynı işveren veya yeni işveren) mevcut kapasitenize daha iyi uyup uymayacağını araştırın, (3) emeklilik finansal hazırlığınızı belirleyin (58 yaşında emeklilik uzun vadeli finansal sonuçlar doğurabilir). Seçenekleri keşfetmek için iş sağlığı, bir kariyer danışmanı ve bir finans danışmanı ile görüşün. İş yeteneği destekle iyileşebilir; düşüşün kalıcı olduğunu varsaymayın.