İş Tanımlayıcı İndeksi
Job Descriptive Index (JDI) · Ayrıca şöyle bilinir: JDI, Smith Kendall Hulin Scale, Job Satisfaction Scale
Job Descriptive Index (JDI), iş tatminini beş farklı boyutta ölçen kapsamlı bir öz-bildirim aracıdır: işin kendisi, denetim, iş arkadaşları, ücret ve terfiler. 1969'da Smith, Kendall ve Hulin tarafından geliştirilen bu ölçek, örgütsel araştırmalarda en yaygın kullanılan ve ampirik olarak doğrulanmış iş tatmini araçlarından biri haline gelmiştir. JDI, çok boyutlu yapısı ve güçlü psikometrik özellikleri nedeniyle değerlidir.
Tam yöntemi oku
Bu bölümü okumak için ücretsiz hesapla giriş yapın.
Yöntem haritası
İlişkili yöntemlerin komşuluğu — keşfetmek için bir düğüm seçin.
Ne zaman kullanılır
JDI'yi örgütsel bağlılık anketlerinde, çalışan ayrılma görüşmelerinde, iş tasarımı araştırmalarında ve tatminin veya işten ayrılmanın öncüllerini inceleyen yönetim çalışmalarında kullanın. Çok boyutlu yapısı, özellikle belirli memnuniyetsizlik kaynakları hakkında ayrıntılı tanılayıcı bilgiye ihtiyaç duyulduğunda değerli kılar. Ayrıca, zaman içindeki tatmin değişikliklerini izleyen veya örgütsel müdahaleleri takip eden boylamsal araştırmalarda da kullanışlıdır.
Güçlü yönler & sınırlılıklar
- Kapsamlı çok boyutlu yapı: beş farklı boyut, tatmin kaynaklarının hassas teşhisini sağlar.
- Güçlü ampirik temel: işten ayrılma, devamsızlık ve performans için öngörücü geçerliliğini belgeleyen 50 yılı aşkın araştırma.
- Mükemmel iç tutarlılık (Cronbach α = alt ölçek başına 0.80–0.88) ve aylar süren test-tekrar test güvenirliği.
- 100'den fazla meslek için mesleki norm verileri mevcuttur, bu da anlamlı karşılaştırmalar yapılmasına olanak tanır.
- Hem tam (72 maddelik) hem de kısaltılmış (36 maddelik) versiyonları mevcuttur, bu da esnek kullanıma olanak tanır.
- Uzunluk: orijinal 72 maddelik JDI, modern kısa araçlara kıyasla uzundur, bu da yüksek hacimli anketlerde katılımcı yükünü artırır.
- Maddelerdeki güncel olmayan dil ve bağlamlar, çağdaş çalışanlar için eski hissedilebilir (örneğin, 'ofis işleri' veya 'fabrika koşulları'na yapılan atıflar).
- Üçlü E/H/? yanıt formatı alışılmadık bir durumdur ve Likert ölçeklerine aşina olan katılımcıları şaşırtabilir.
- Genel iş tatminini veya duygusal bağlılığı doğrudan ölçmez; bu, genel memnuniyete basitçe toplanamayabilen boyut tatminini ölçer.
SSS
Orijinal JDI ile JDI-R arasındaki fark nedir?
Orijinal JDI (72 madde) 1969'dan kalma psikometrik dil kullanır; JDI-R (36 madde) aynı beş yapıyı ölçen, dili güncellenmiş, kısaltılmış ve modernize edilmiş bir versiyondur. Yeni araştırmalar için JDI-R önerilir; ancak, tarihsel JDI norm verileri kapsamlı olduğundan, bazı boylamsal çalışmalar karşılaştırılabilirliği korumak için orijinalini kullanmaya devam etmektedir.
Bir kişinin İş ve Denetim puanlarının yüksek, ancak Ücret puanının düşük olduğu bir durumu nasıl yorumlamalıyım?
Bu örüntü, içsel motivasyonu (işten ve süpervizör ilişkisinden keyif alma) dışsal memnuniyetsizlikle (ücret endişeleri) birleştirir. Müdahaleleri ücret adaletinin gözden geçirilmesine veya şeffaf terfi yollarına odaklayın. Yüksek iş ve denetim puanları, ücret sorunları ele alınırsa güçlü bir elde tutma potansiyeli olduğunu göstermektedir.
JDI birinin işten ayrılıp ayrılmayacağını tahmin edebilir mi?
JDI tatmini (özellikle düşük İş ve Ücret alt ölçekleri) işten ayrılma riskiyle ilişkilidir, ancak güçlü bir tek başına tahmin edici değildir. Daha iyi tahmin için JDI'yi kıdem, iş piyasası koşulları ve dış fırsat verileriyle birleştirin. Orta düzey JDI ve uzun kıdeme sahip bir çalışan, sıkı bir işgücü piyasasında düşük JDI ve kısa kıdeme sahip birinden daha az risk altında olabilir.
E/H/? yanıt seçenekleri her zaman mı kullanılır, yoksa Likert ölçeklerine uyarlayabilir miyim?
E/H/? formatı JDI'nin psikometrik yapısına entegre edilmiştir; bunu Likert ölçeklerine değiştirmek, yayınlanmış normlar ve araştırmalarla karşılaştırılabilirliği geçersiz kılar. Likert ölçeği kolaylığına ihtiyacınız varsa, bunun yerine kısa ve modern bir tatmin aracı düşünün. JDI-R, amaçlanan formatı korurken orijinalinden daha verimlidir.
JDI'nin telif hakkı var mı ve ona nasıl erişebilirim?
JDI'nin telif hakkı Bowling Green State Üniversitesi'ne aittir. Erişim ve uygulama hakları JDI yayıncısı tarafından kontrol edilir. Araştırma ve eğitim kullanımı için resmi JDI web sitesi aracılığıyla yetki alın. Ticari danışmanlık kullanımı lisans gerektirir.
Kaynaklar
- Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes. Rand McNally. ISBN: 978-0528614110
- Balzer, W. K., Kihm, J. A., Smith, P. C., Irwin, J. L., Bachiochi, P. D., Robie, C., ... & Parra, L. F. (1997). Users' manual for the Job Descriptive Index (JDI) and the Job in General (JIG) Scales. Bowling Green State University. link ↗
- Brodsky, A., Donovan, L. A., & Farh, J. L. (2011). A review of the Job Descriptive Index: A review of literature 2009-2011. In Handbook of employee satisfaction. Springer. link ↗
Bu sayfayı kaynak gösterin
ScholarGate. (2026, June 3). Job Descriptive Index (JDI). ScholarGate. https://scholargate.app/tr/organizational-behavior/job-descriptive-index
Hangi yöntem?
Bu yöntemi en yakın akrabalarının yanına koyup yan yana okuyun — kütüphane kitapları masaya serer; seçim sizindir.
- Lider-Üye Değişimi ÖlçeğiÖrgütsel davranış↔ karşılaştır
- Mesleki Stres İndeksiÖrgütsel davranış↔ karşılaştır
- Algılanan Örgütsel Destek ÖlçeğiÖrgütsel davranış↔ karşılaştır
- Porter Örgütsel Bağlılık AnketiÖrgütsel davranış↔ karşılaştır
- Psikolojik Sermaye AnketiÖrgütsel davranış↔ karşılaştır