Örgütsel Psikoloji ve İnsan Kaynakları
Endüstri-örgüt psikolojisi, psikolojiyi iş yerine uygular; seçme, motivasyon, liderlik, iş tasarımı ve örgütsel davranışı inceler.
PaperMind ile konu bulYakındaMakale ve konu bul
Tools & resources
Learn & explore
VideoYakında
Kapsam
Personel seçimi ve değerlendirmesi, iş motivasyonu ve iş tasarımı, liderlik, takımlar ile çalışan refahını kapsar.
Alt konular
Temel sorular
- Çalışanlar nasıl seçilmeli ve değerlendirilmelidir?
- İnsanları işte motive eden nedir?
- İş tasarımı performansı ve iş doyumunu nasıl etkiler?
- Liderliği ve takımları etkili kılan nedir?
Anahtar kavramlar
- Personel seçimi
- İş motivasyonu
- İş tasarımı
- Hedef belirleme
- Liderlik
- Örgütsel davranış
Temel kuramlar
- İnsan ilişkileri hareketi
- Mayo'nun Hawthorne araştırması, iş performansında sosyal ve motivasyonel etkenleri ön plana çıkarmıştır.
- İş tasarımı
- Hackman ve Oldham'ın iş özellikleri modeli, işin tasarımını motivasyon ve iş doyumuyla ilişkilendirmiştir.
- Hedef belirleme kuramı
- Locke ve Latham, belirli ve zorlu hedeflerin performansı artırdığını kanıtlamıştır.
Tarihçe
İnsan ilişkileri hareketi (Mayo) ile başlayıp iş tasarımı ve hedef belirleme kuramlarından geçerek endüstri-örgüt psikolojisi; seçme, motivasyon, liderlik ve refahı kapsayan titiz bir uygulamalı alan haline gelmiştir.
Tartışmalar
- İş motivasyonunu en çok ne belirler?
- Motivasyonu açıklamada iş tasarımı, hedefler, gereksinimler ve teşviklere verilen rakip ağırlıklar tartışması.
Öne çıkan isimler
- Elton Mayo
- Richard Hackman
- Greg Oldham
- Edwin Locke
- Gary Latham
İlgili konular
Temel eserler
- mayo-1933
- hackman-oldham-1976
- locke-latham-1990
Sıkça sorulan sorular
- Endüstri-örgüt (E-Ö) psikolojisi nedir?
- Psikolojiyi iş yerlerine uygulayan; seçme, motivasyon, liderlik ve örgütsel davranışı kapsayan disiplin.