Kiwango cha Kujifunza kwa Shirika
Kiwango cha Kujifunza kwa Shirika (OLS) ni chombo chenye vipengele 21 kinachopima uwezo wa shirika kujifunza na kuzoea, kulingana na mfumo wa shirika linalojifunza wa Senge. Kwa rasmi na Goh mwaka 2003, OLS inatathmini vipengele vitano: fikra za mifumo, dira ya pamoja, kujifunza kwa timu, mitazamo ya pamoja, na ustadi wa kibinafsi.
Soma mbinu kamili
Ingia kwa akaunti ya bure ili kusoma sehemu hii.
Ramani ya mbinu
Jirani ya mbinu zinazohusiana — chagua nodi ili kuchunguza.
Vyanzo
- Senge, P. M. (1990). The fifth discipline: The art & practice of the learning organization. Doubleday. ISBN: 978-0-385-26095-4
- Goh, S. C. (2003). Improving organizational learning capacity over time. Learning Organization, 10(4), 216-229. link ↗
Jinsi ya kunukuu ukurasa huu
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Learning Scale (OLS). ScholarGate. https://scholargate.app/sw/organizational-behavior/organizational-learning-scale
Mbinu ipi?
Weka mbinu hii kando ya jamaa zake wa karibu na uzisome bega kwa bega — maktaba huweka vitabu mezani; uamuzi ni wako.
- Utafiti wa Ushirikishwaji wa WafanyakaziTabia ya Shirika↔ linganisha
- Kiwango cha Hali ya UbunifuTabia ya Shirika↔ linganisha
- Kiwango cha Kushiriki MaarifaTabia ya Shirika↔ linganisha
- Chombo cha Tathmini ya Utamaduni wa ShirikaTabia ya Shirika↔ linganisha
Imerejelewa na
Similar methods
Umeona tatizo kwenye ukurasa huu? Ripoti au pendekeza marekebisho →