Организациона комуникација

Организациона комуникација проучава kako комуникација конституише, одржава и мења организације.

Scope

Обухвата организовање и стварање смисла, организациону културу и идентитет, моћ и контролу, те комуникацију у руковођењу и процесима промена.

Core questions

• Kako комуникација конституише организације?
• Kako чланови дају смисао организационом животу?
• Kako се моћ остварује путем комуникације?
• Kako комуникација обликује културу и промену?

Key concepts

• Организовање
• Стварање смисла (sensemaking)
• Организациона култура
• Моћ и контрола
• Идентитет
• Комуникација конституише организацију (CCO перспектива)

Key theories

Организовање и стварање смисла (sensemaking)

Weick је редефинисао организације kao непрекидне процесе комуникативног организовања и стварања смисла.

Комуникација и контрола

Deetz је анализирао организације kao места комуникативне моћи и «корпоративне колонизације».

History

Организациона комуникација прешла је пут од «контејнерског» схватања комуникације «у» организацијама до конститутивних погледа (Weickovo организовање; CCO перспектива) и критичких анализа моћи (Deetz).

Debates

Комуникација у организацији насупрот комуникацији kao организацији

Да ли комуникација одвија у оквиру организација или их заправо конституише.

Key figures

• Karl Weick
• Stanley Deetz

Seminal works

• weick-1979
• deetz-1992

Frequently asked questions

Шта је стварање смисла (sensemaking)?

Weickov концепт о томе kako људи дају значење двосмисленим организационим ситуацијама путем комуникације и деловања.