Индустријска социологија

Ово поље проучава рад, занимања и организације — друштвену организацију рада, искуство рада и контролу над радом, те структуру и понашање организација.

Scope

Обухвата бирократију и организациону структуру, процес рада и контролу над радом, професије и занимања, те организациона поља и институције.

Core questions

• Kako је рад организован и контролисан?
• Kako функционишу бирократије и организације?
• Зашто се организације у истом пољу međusobno liče?
• Kako настају занимања и професије?
• Kako рад обликује друштвени живот и идентитет?

Key concepts

• Бирократија
• Радни процес и деквалификација
• Организациона поља
• Институционални изоморфизам
• Професије
• Контрола рада

Key theories

Бирократија

Weberov идеалнотипски рационално-правни бирократски модел остаје основни модел савремених организација.

Теорија радног процеса

Braverman је тврдио да капиталистичко управљање деградира и деквалификује рад у циљу контроле радног процеса.

Институционални изоморфизам

DiMaggio и Powell су објаснили зашто организације у истом пољу постају сличне под дејством принудних, мимитичких и нормативних притисака.

History

Од Weberove теорије бирократије, преко традиција хуманих односа и теорије радног процеса (Braverman), поље је преобликовано новим институционализмом (DiMaggio–Powell), а данас проучава нестабилан рад, професије и организационе промене.

Debates

Да ли менаџмент деквалификује или унапређује рад?

Bravermanova теза о деквалификацији супротставља се тумачењима о подизању квалификација и аутономији радника.

Key figures

• Max Weber
• Harry Braverman
• Paul DiMaggio
• Walter Powell

Seminal works

• weber-1922
• braverman-1974
• dimaggio-powell-1983

Frequently asked questions

Шта је институционални изоморфизам?

Склоност организација у истом пољу да постану сличне под дејством принудних, мимитичких и нормативних притисака (DiMaggio и Powell).