Komunikimi Organizativ

Komunikimi organizativ studion se si komunikimi konstituon, mirëmban dhe ndryshon organizatat.

Scope

Ai përfshin organizimin dhe dhënien kuptim, kulturën dhe identitetin organizativ, pushtetin dhe kontrollin, si dhe komunikimin në udhëheqje dhe ndryshim.

Core questions

• Si e konstituon komunikimi organizatat?
• Si i japin kuptim anëtarët jetës organizative?
• Si ushtrohet pushteti përmes komunikimit?
• Si e formëson komunikimi kulturën dhe ndryshimin?

Key concepts

• Organizimi
• Dhënia kuptim
• Kultura organizative
• Pushteti dhe kontrolli
• Identiteti
• Komunikimi konstituon organizatën

Key theories

Organizimi dhe dhënia kuptim

Weick i rikonceptoi organizatat si procese të vazhdueshme të organizimit komunikues dhe dhënies kuptim.

Komunikimi dhe kontrolli

Deetz i analizoi organizatat si vende të pushtetit komunikues dhe 'kolonizimit korporativ'.

History

Komunikimi organizativ kaloi nga një pikëpamje e komunikimit 'në' organizata si enë, në pikëpamje konstituive (organizimi i Weick; perspektiva CCO) dhe analiza kritike të pushtetit (Deetz).

Debates

Komunikimi brenda kundrejt komunikimit si organizatë

Nëse komunikimi ndodh brenda organizatave apo në fakt i konstituon ato.

Key figures

• Karl Weick
• Stanley Deetz

Seminal works

• weick-1979
• deetz-1992

Frequently asked questions

Çfarë është dhënia kuptim?

Koncepti i Weick-ut se si njerëzit i japin kuptim situatave organizative të paqarta përmes komunikimit dhe veprimit.