Comunicare Organizațională

Comunicarea organizațională studiază modul în care comunicarea constituie, susține și transformă organizațiile.

Scope

Acoperă organizarea și construirea de sens (sensemaking), cultura și identitatea organizațională, puterea și controlul, și comunicarea în leadership și schimbare.

Core questions

• Cum constituie comunicarea organizațiile?
• Cum dau membrii sens vieții organizaționale?
• Cum se exercită puterea prin comunicare?
• Cum modelează comunicarea cultura și schimbarea?

Key concepts

• Organizare
• Construire de sens (sensemaking)
• Cultură organizațională
• Putere și control
• Identitate
• Comunicarea constituie organizația (CCO — communication constitutes organization)

Key theories

Organizare și construire de sens (sensemaking)

Weick a recadrat organizațiile ca procese continue de organizare comunicativă și construire de sens (sensemaking).

Comunicare și control

Deetz a analizat organizațiile ca spații ale puterii comunicative și «colonizării corporatiste».

History

Comunicarea organizațională a evoluat de la o viziune-container a comunicării «în» organizații la viziuni constitutive (organizarea la Weick; perspectiva CCO) și analize critice ale puterii (Deetz).

Debates

Comunicare în organizație versus comunicare ca organizație

Dacă comunicarea are loc în interiorul organizațiilor sau le constituie efectiv pe acestea.

Key figures

• Karl Weick
• Stanley Deetz

Seminal works

• weick-1979
• deetz-1992

Frequently asked questions

Ce este construirea de sens (sensemaking)?

Conceptul lui Weick referitor la modul în care oamenii conferă înțeles situațiilor organizaționale ambigue prin comunicare și acțiune.