Sociologia industrială

Acest domeniu studiază munca, ocupațiile și organizațiile — organizarea socială a muncii, experiența și controlul muncii, precum și structura și comportamentul organizațiilor.

Scope

Acoperă birocrația și structura organizațională, procesul muncii și controlul acesteia, profesiile și ocupațiile, precum și câmpurile și instituțiile organizaționale.

Core questions

• Cum este organizată și controlată munca?
• Cum funcționează birocrațiile și organizațiile?
• De ce tind organizațiile să se asemene unele cu altele?
• Cum se formează ocupațiile și profesiile?
• Cum modelează munca viața socială și identitatea?

Key concepts

• Birocrație
• Procesul muncii și descalificarea (deskilling)
• Câmpuri organizaționale
• Izomorfism instituțional
• Profesii
• Controlul muncii

Key theories

Birocrația

Tipul ideal weberian de birocrație rațional-legală rămâne modelul de referință al organizațiilor moderne.

Teoria procesului muncii

Braverman a argumentat că managementul capitalist degradează și descalifică (deskilling) munca pentru a controla procesul de producție.

Izomorfism instituțional

DiMaggio și Powell au explicat de ce organizațiile dintr-un câmp devin similare prin presiuni coercitive, mimetice și normative.

History

De la teoria weberiană a birocrației, trecând prin tradițiile relațiilor umane și ale procesului muncii (Braverman), domeniul a fost reformulat de noul instituționalism (DiMaggio-Powell) și studiază astăzi munca precară, profesiile și schimbarea organizațională.

Debates

Managementul descalifică sau îmbogățește munca?

Teza descalificării a lui Braverman se confruntă cu argumente privind modernizarea competențelor și autonomia lucrătorilor.

Key figures

• Max Weber
• Harry Braverman
• Paul DiMaggio
• Walter Powell

Seminal works

• weber-1922
• braverman-1974
• dimaggio-powell-1983

Frequently asked questions

Ce este izomorfismul instituțional?

Tendința organizațiilor din același câmp de a deveni similare prin presiuni coercitive, mimetice și normative (DiMaggio & Powell).