Organisasjonskommunikasjon

Organisasjonskommunikasjon studerer hvordan kommunikasjon konstituerer, opprettholder og endrer organisasjoner.

Scope

Det dekker organisering og meningsdanning, organisasjonskultur og identitet, makt og kontroll samt kommunikasjon i lederskap og endringsarbeid.

Core questions

• Hvordan konstituerer kommunikasjon organisasjoner?
• Hvordan skaper medlemmer mening i organisasjonslivet?
• Hvordan utøves makt gjennom kommunikasjon?
• Hvordan former kommunikasjon kultur og endring?

Key concepts

• Organisering
• Meningsdanning (sensemaking)
• Organisasjonskultur
• Makt og kontroll
• Identitet
• Kommunikasjon konstituerer organisasjonen

Key theories

Organisering og meningsdanning

Weick omformulerte organisasjoner som pågående prosesser av kommunikativ organisering og meningsdanning (sensemaking).

Kommunikasjon og kontroll

Deetz analyserte organisasjoner som arenaer for kommunikativ makt og «bedriftskolonisering» (corporate colonization).

History

Organisasjonskommunikasjon beveget seg fra et beholder-syn der kommunikasjon skjer «i» organisasjoner, til konstitutive syn (Weicks organisering; CCO-perspektivet) og kritiske analyser av makt (Deetz).

Debates

Kommunikasjon i organisasjoner versus kommunikasjon som organisasjon

Hvorvidt kommunikasjon foregår innenfor organisasjoner eller faktisk konstituerer dem.

Key figures

• Karl Weick
• Stanley Deetz

Seminal works

• weick-1979
• deetz-1992

Frequently asked questions

Hva er meningsdanning (sensemaking)?

Weicks begrep om hvordan mennesker gir mening til tvetydige organisatoriske situasjoner gjennom kommunikasjon og handling.