Industrisosiologi

Dette feltet studerer arbeid, yrker og organisasjoner — den sosiale organiseringen av arbeidskraft, erfaringen av og kontrollen over arbeidet, samt organisasjoners struktur og atferd.

Scope

Feltet dekker byråkrati og organisasjonsstruktur, arbeidsprosessen og kontroll, profesjoner og yrker, og organisasjonsfelt og institusjoner.

Core questions

• Hvordan organiseres og kontrolleres arbeid?
• Hvordan fungerer byråkratier og organisasjoner?
• Hvorfor likner organisasjoner hverandre?
• Hvordan dannes yrker og profesjoner?
• Hvordan former arbeid sosialt liv og identitet?

Key concepts

• Byråkrati
• Arbeidsprosess og avkvalifisering (deskilling)
• Organisasjonsfelt
• Institusjonell isomorfisme
• Profesjoner
• Kontroll over arbeid

Key theories

Byråkrati

Webers idealtype for rasjonelt-legalt byråkrati forblir grunnmodellen for moderne organisasjoner.

Arbeidsprosessteori

Braverman hevdet at kapitalistisk ledelse nedgraderer og avkvalifiserer (deskiller) arbeid for å kontrollere arbeidsprosessen.

Institusjonell isomorfisme

DiMaggio og Powell forklarte hvorfor organisasjoner innenfor et felt blir like hverandre gjennom tvangsmessige, mimetiske og normative press.

History

Fra Webers byråkratiteori gjennom human relations-tradisjonen og arbeidsprosesstradisjonen (Braverman) ble feltet omformet av ny-institusjonalismen (DiMaggio–Powell) og studerer nå usikkert arbeid, profesjoner og organisasjonsendring.

Debates

Avkvalifiserer eller oppkvalifiserer ledelse arbeid?

Bravermans avkvalifiseringsteori (deskilling) møter fremstillinger av oppkvalifisering og arbeidstakeres skjønnsutøvelse.

Key figures

• Max Weber
• Harry Braverman
• Paul DiMaggio
• Walter Powell

Seminal works

• weber-1922
• braverman-1974
• dimaggio-powell-1983

Frequently asked questions

Hva er institusjonell isomorfisme?

Tendensen til at organisasjoner innenfor samme felt blir like hverandre gjennom tvangsmessige, mimetiske og normative press (DiMaggio og Powell).