Skala Kepemimpinan Otentik
Skala Kepemimpinan Otentik (ALS) ialah instrumen 16 item yang mengukur empat dimensi kepemimpinan otentik: kesedaran diri, ketelusan hubungan, pemrosesan seimbang, dan perspektif moral yang terinternalisasi. Dibangunkan oleh Walumbwa, Avolio, dan rakan-rakan pada tahun 2008, ALS menilai kepemimpinan yang berlandaskan pengetahuan diri dan keyakinan etika.
Baca kaedah sepenuhnya
Log masuk dengan akaun percuma untuk membaca bahagian ini.
Peta kaedah
Kejiranan kaedah berkaitan — pilih satu nod untuk meneroka.
Sumber
- Walumbwa, F. O., Avolio, B. J., Gardner, W. L., Wernsing, T. S., & Peterson, S. J. (2008). Authentic leadership: Development and validation of a theory-based measure. Journal of Management, 34(1), 89-126. DOI: 10.1177/0149206307308913 ↗
- Kernis, M. H. (2003). Toward a conceptualization of optimal self-esteem. Psychological Inquiry, 14(1), 1-26. DOI: 10.1207/S15327965PLI1401_01 ↗
Cara memetik halaman ini
ScholarGate. (2026, June 3). Authentic Leadership Scale (ALS). ScholarGate. https://scholargate.app/ms/organizational-behavior/authentic-leadership-scale
Kaedah yang mana?
Letakkan kaedah ini di sebelah kaedah yang paling rapat dengannya dan baca secara bersebelahan — perpustakaan menyusun buku di atas meja; pilihan terletak pada anda.
- Tinjauan Keterlibatan PekerjaGelagat Organisasi↔ banding
- Skala Kepemimpinan EtisGelagat Organisasi↔ banding
- Skala Kepercayaan OrganisasiGelagat Organisasi↔ banding
- Skala Kepemimpinan ToksikGelagat Organisasi↔ banding
Dirujuk oleh
Similar methods
Terjumpa masalah pada halaman ini? Laporkan atau cadangkan pembetulan →