Industriālā socioloģija

Šī joma pēta darbu, profesijas un organizācijas — darba sociālo organizāciju, darba pieredzi un kontroli, kā arī organizāciju struktūru un uzvedību.

Scope

Tā aptver birokrātiju un organizatorisko struktūru, darba procesu un kontroli, profesijas un nodarbošanās, kā arī organizatoriskās jomas un institūcijas.

Core questions

• Kā tiek organizēts un kontrolēts darbs?
• Kā funkcionē birokrātijas un organizācijas?
• Kāpēc organizācijas sāk līdzināties viena otrai?
• Kā veidojas nodarbošanās un profesijas?
• Kā darbs veido sociālo dzīvi un identitāti?

Key concepts

• Birokrātija
• Darba process un deprofesionalizācija
• Organizatoriskās jomas
• Institucionālā izomorfisms
• Profesijas
• Darba kontrole

Key theories

Birokrātija

Vēbera racionāli-legālās birokrātijas ideālais tips joprojām ir mūsdienu organizāciju pamatmodelis.

Darba procesa teorija

Brāvermans apgalvoja, ka kapitālistiskā vadība degradē un deprofesionalizē darbu, lai kontrolētu darba procesu.

Institucionālā izomorfisms

DiMadžo un Pauels skaidroja, kāpēc organizācijas vienā jomā kļūst līdzīgas piespiedu, mīmētiska un normatīva spiediena dēļ.

History

No Vēbera birokrātijas teorijas caur cilvēkresursu un darba procesa (Brāvermans) tradīcijām, jomu pārveidoja jaunais institucionālisms (DiMadžo-Pauels) un tagad tā pēta nestabilu darbu, profesijas un organizatoriskās pārmaiņas.

Debates

Vai vadība deprofesionalizē vai uzlabo darbu?

Brāvermana deprofesionalizācijas tēze konkurē ar darba uzlabošanas un darbinieku rīcības brīvības skaidrojumiem.

Key figures

• Max Weber
• Harry Braverman
• Paul DiMaggio
• Walter Powell

Seminal works

• weber-1922
• braverman-1974
• dimaggio-powell-1983

Frequently asked questions

Kas ir institucionālais izomorfisms?

Organizāciju tendence vienā jomā kļūt līdzīgām piespiedu, mīmētiska un normatīva spiediena dēļ (DiMadžo & Pauels).