Organizatoriskā komunikācija

Organizatoriskā komunikācija pēta, kā komunikācija veido, uztur un maina organizācijas.

Scope

Tā aptver organizēšanu un jēgas veidošanu, organizatorisko kultūru un identitāti, varu un kontroli, kā arī komunikāciju vadībā un pārmaiņās.

Core questions

• Kā komunikācija veido organizācijas?
• Kā dalībnieki izprot organizatorisko dzīvi?
• Kā vara tiek īstenota ar komunikācijas palīdzību?
• Kā komunikācija veido kultūru un pārmaiņas?

Key concepts

• Organizēšana
• Jēgas veidošana
• Organizatoriskā kultūra
• Vara un kontrole
• Identitāte
• Komunikācija veido organizāciju

Key theories

Organizēšana un jēgas veidošana

Weick pārformulēja organizācijas kā notiekošus komunikatīvās organizēšanas un jēgas veidošanas procesus.

Komunikācija un kontrole

Deetz analizēja organizācijas kā komunikatīvās varas un “korporatīvās kolonizācijas” vietas.

History

Organizatoriskā komunikācija pārgāja no komunikācijas “organizācijās” kā konteinera skatījuma uz konstitutīviem skatījumiem (Weick organizēšana; CCO perspektīva) un kritiskām varas analīzēm (Deetz).

Debates

Komunikācija organizācijā pretstatā komunikācijai kā organizācijai

Vai komunikācija notiek organizāciju ietvaros vai faktiski tās veido.

Key figures

• Karl Weick
• Stanley Deetz

Seminal works

• weick-1979
• deetz-1992

Frequently asked questions

Kas ir jēgas veidošana?

Weick koncepcija par to, kā cilvēki piešķir jēgu neskaidrām organizatoriskām situācijām, izmantojot komunikāciju un darbību.