Process / pipelineperformance-assessment
운영자 수행 평가 척도 (OPAS)
1993년 Wierwille과 Eggemeier가 공식화한 운영자 수행 평가 척도(OPAS)는 실제 환경에서 운영자의 과제 수행을 여러 차원(주 과제 정확도, 보조 과제 정확도, 과제 완료 시간, 오류율, 절차 준수)에서 평가하기 위한 구조화된 평가 방법입니다. OPAS는 주관적인 작업 부하 인식(NASA-TLX, 상황 인식)과 객관적인 행동 지표를 연결하며, 여러 수행 채널에 걸쳐 수행 품질에 대한 전문가의 판단을 포착하여 운영자가 과제 요구 사항을 얼마나 잘 관리했는지에 대한 총체적인 평가를 가능하게 합니다.
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출처
- Wierwille, W. W., & Eggemeier, F. T. (1993). Recommendations for mental workload measurement in a test and evaluation environment. Human Factors, 35(2), 263–281. DOI: 10.1177/001872089303500205 ↗
- Vidulich, M. A., & Tsang, P. S. (1988). The role of output modality in performance and mental workload during concurrent spatial and verbal tasks. Human Factors, 30(5), 613–623. link ↗
이 페이지 인용 방법
ScholarGate. (2026, June 3). Operator Performance Assessment Scale (OPAS). ScholarGate. https://scholargate.app/ko/human-factors/operator-performance-scale
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- Human Error Assessment and Reduction Technique (HEART)인간공학↔ 비교
- NASA 작업 부하 지수 (NASA-TLX)인간공학↔ 비교
- 상황 인식 평가 기법 (SART)인간공학↔ 비교
- 작업부하 프로파일(WP)인간공학↔ 비교