ORIC
The Organizational Readiness for Implementing Change (ORIC) is a 12-item self-report measure that assesses organizational readiness to implement evidence-based practices and innovations. Developed by Shea and colleagues in 2014, the ORIC measures two critical dimensions of organizational readiness: Change Commitment (the extent to which staff and leadership are motivated and dedicated to implementing change) and Change Efficacy (the extent to which staff believe they have the capability and resources to successfully implement the change). The ORIC is grounded in implementation science theory and has demonstrated strong psychometric properties and predictive validity for implementation success across healthcare, mental health, and organizational settings.
원본 기록
방법의 원본 기록에서 그대로 복사된 인용입니다. 이로부터 수준별 검증이 추론되지 않습니다.
큐레이션된 주장
각각 자체 평가와 함께 증거 원장에 유지된 주장입니다.
원장에 주장 평가가 없는 경우 이 보기에서는 주장 평가를 만들지 않습니다.
관련 방법
방법 그래프에서 생성되었으며 기계가 제안한 관계로 표시됩니다 — 증거 주장이 추론되지 않습니다.