職業的自己評価

職業的自己評価（OSA）は、個人の職業的機能に対する認識を測定し、職業上の懸念や目標の領域を特定するために設計された、クライアント中心の省察的ツールである。ヒューマン・オキュペーション・モデル（MOHO）の枠組みの中で、Baron、Kielhofnerらによって開発されたOSAは、自己評価による能力評価と重要度評価を統合し、クライアントができることと、クライアントにとって重要なこととの間のギャップを明らかにする。OSAは、精神保健、身体リハビリテーション、高齢、発達障害などの分野における作業療法で、治療目標の特定や職業的機能の変化のモニタリングに用いられている。