手法証拠記録
Negative Acts Questionnaire
The Negative Acts Questionnaire (NAQ) measures exposure to workplace bullying and harassment—persistent negative social interactions including exclusion, denigration, and intimidation. Developed by Einarsen and colleagues in 1994, the 22-item scale captures a range of harmful workplace behaviors. Bullying exposure correlates strongly with psychological distress, health problems, absenteeism, and turnover, making the NAQ valuable in occupational health and organizational assessment.
出典記録
引用は手法の出典記録からそのままコピーされています。それらからレベルごとの検証は推論されません。
Negative Acts Questionnaire (NAQ)
分類的手法記録 · process-pipeline / organizational-behavior
- Einarsen, S., Raknes, B. I., Matthiesen, S. B., & Hellesøy, O. H. (1994). Bullying and harassment at work: Relationships to work environment quality. European Journal of Work and Organizational Psychology, 4(2), 215–226. · URL
- Notelaers, G., & Einarsen, S. (2013). The world we know and the world we do not know about workplace bullying. In S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, & C. L. Cooper (Eds.), Bullying and harassment in the workplace: Developments in theory, research, and practice (pp. 75–93). CRC Press. · ISBN 978-1466572089
- Lutgen-Sandvik, P., Tracy, S. J., & Alberts, J. K. (2007). Burned by bullying in the American workplace: Prevalence, perception, degree, and impact. Journal of Management Studies, 44(6), 837–862. · DOI 10.1111/j.1467-6486.2007.00715.x
キュレーションされた主張
主張は証拠台帳に永続化され、それぞれが独自の評価を持っています。
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関連手法
手法グラフから生成され、機械が提案した関係として表示されます — 証拠主張は推論されません。