Implementation Climate Scale

Il clima organizzativo si riferisce alle percezioni del personale riguardo i valori, le priorità e l'allocazione delle risorse organizzative. Un'iniziativa EBP può essere eccellente, la leadership può essere di supporto, e gli atteggiamenti del personale possono essere positivi, tuttavia se il clima organizzativo non dà priorità all'EBP (ad es., nessun tempo protetto, nessun incentivo, messaggi incoerenti della leadership), l'implementazione si bloccherà. L'ICS operaționalizza quattro dimensioni climatiche critiche: L'organizzazione si concentra sull'EBP? Fornisce supporto (risorse, tempo, formazione)? Ricompensa l'uso dell'EBP? La leadership comunica aspettative chiare? Misurando questi fattori climatici, le organizzazioni possono identificare barriere sistemiche all'implementazione e allineare politiche e processi prima o durante l'implementazione. L'ICS è fondata teoricamente sulla ricerca sul clima organizzativo e dimostra un potere predittivo più forte per la fedeltà all'implementazione rispetto ai soli atteggiamenti individuali.