Ergonomi Tempat Kerja dan Kesehatan Kerja

Topik ini membahas desain pekerjaan, alat, tugas, dan tempat kerja agar sesuai dengan orang yang melakukannya, serta kesehatan dan partisipasi pekerja secara lebih luas. Ergonomi memperlakukan lingkungan kerja sebagai penentu kinerja yang aman dan berkelanjutan, dan kesehatan kerja membingkai pekerjaan sebagai konteks yang dapat mendukung sekaligus mengancam partisipasi dalam peran produktif.

Definition

Ergonomi adalah disiplin ilmu yang merancang tugas, alat, dan lingkungan agar sesuai dengan kemampuan dan keterbatasan manusia, dan kesehatan kerja adalah bidang yang berkaitan dengan menjaga dan meningkatkan kesejahteraan fisik, mental, dan sosial pekerja dalam kaitannya dengan pekerjaan mereka.

Scope

Entri ini mencakup ergonomi, penyesuaian tuntutan kerja dengan kapasitas manusia, pencegahan gangguan muskuloskeletal terkait pekerjaan dan gangguan lainnya, serta kesehatan kerja sebagai perlindungan dan promosi kesejahteraan pekerja. Entri ini menempatkan pekerjaan sebagai konteks okupasional di mana partisipasi dimungkinkan atau dibatasi. Ini adalah materi referensi tentang konsep dan bukti, bukan panduan untuk meresepkan rencana stasiun kerja individu atau kembali bekerja.

Core questions

• Bagaimana penyesuaian tuntutan kerja dengan kapasitas manusia memengaruhi kinerja, keselamatan, dan partisipasi?
• Bagaimana faktor tempat kerja berkontribusi terhadap gangguan muskuloskeletal terkait pekerjaan dan gangguan lainnya?
• Apa bukti untuk intervensi ergonomis tempat kerja?
• Bagaimana pekerjaan berfungsi sebagai penentu dan hasil partisipasi?

Key concepts

• Ergonomi dan faktor manusia
• Kesesuaian orang-tugas-lingkungan di tempat kerja
• Gangguan muskuloskeletal terkait pekerjaan
• Desain stasiun kerja dan tugas
• Kesehatan dan keselamatan kerja
• Pekerjaan sebagai okupasi yang bermakna
• Akomodasi tempat kerja

Key theories

Kesesuaian Orang-Lingkungan-Okupasi yang diterapkan pada pekerjaan

Kinerja pekerja mencerminkan kesesuaian antara individu, okupasi pekerjaan, dan lingkungan kerja; ergonomi meningkatkan kesesuaian ini dengan mendesain ulang lingkungan dan tugas daripada hanya pekerja.

Mechanisms

Ketidaksesuaian antara tuntutan fisik dan kognitif pekerjaan dengan kapasitas pekerja, melalui postur canggung yang berkelanjutan, pengulangan, kekuatan, beban statis, atau beban kognitif yang berlebihan, dapat berkontribusi seiring waktu terhadap gejala muskuloskeletal, kelelahan, dan penurunan kinerja. Intervensi ergonomis berupaya menyelaraskan kembali tuntutan dan kapasitas dengan mendesain ulang stasiun kerja, alat, organisasi tugas, atau jadwal, sehingga melindungi kesehatan dan mempertahankan partisipasi dalam peran pekerja. Bukti tentang intervensi spesifik bervariasi dan bergantung pada intervensi: beberapa perubahan tempat kerja menunjukkan manfaat untuk gejala muskuloskeletal sementara basis bukti keseluruhan masih terbatas dan heterogen.

Clinical relevance

Memperlakukan tempat kerja sebagai lingkungan yang dapat dimodifikasi menjelaskan mengapa mendesain ulang pekerjaan dapat mencegah cedera dan mempertahankan partisipasi dalam peran produktif, melengkapi pendekatan yang ditujukan pada pekerja. Topik ini menjelaskan konsep ergonomi dan kesehatan kerja serta status bukti; ini adalah materi referensi edukasi dan tidak meresepkan penilaian stasiun kerja individu, dosis aktivitas, atau keputusan kembali bekerja, yang memerlukan evaluasi profesional terhadap pekerja dan pekerjaan spesifik.

Epidemiology

Gangguan muskuloskeletal terkait pekerjaan adalah salah satu masalah kesehatan kerja yang paling umum secara internasional dan sumber utama disabilitas kerja, yang memotivasi studi pencegahan ergonomis; perkiraan beban yang tepat bervariasi berdasarkan populasi, pekerjaan, dan definisi kasus.

Evidence & guidelines

Tinjauan sistematis intervensi ergonomis tempat kerja spesifik, seperti intervensi kursi untuk gejala muskuloskeletal, melaporkan beberapa efek positif tetapi mencatat bukti yang terbatas dan heterogen, menggarisbawahi perlunya interpretasi yang hati-hati. ICF WHO membingkai pekerjaan, pekerjaan, dan lingkungan kerja di antara area kehidupan dan faktor lingkungan yang relevan dengan partisipasi.

History

Ergonomi muncul dari pekerjaan faktor manusia pada pertengahan abad kedua puluh dan secara progresif diterapkan pada tempat kerja sipil dan pada pencegahan gangguan muskuloskeletal terkait pekerjaan. Perhatian terapi okupasi yang telah lama terhadap pekerjaan sebagai okupasi yang bermakna menyelaraskannya dengan kesehatan kerja, dan ICF WHO pada tahun 2001 menempatkan pekerjaan dan lingkungan kerja dalam model fungsi dan partisipasi bersama.

Debates

Seberapa kuat bukti untuk intervensi ergonomis tempat kerja?

Tinjauan intervensi spesifik menemukan beberapa manfaat untuk gejala muskuloskeletal tetapi menyoroti bukti yang terbatas, heterogen, dan terkadang berkualitas rendah, sehingga kesimpulan yang pasti dan dapat digeneralisasi masih sulit.

Key figures

• Mary Law

Seminal works

• law-1996
• vanniekerk-2012

Frequently asked questions

Apa itu ergonomi dalam istilah sederhana?

Ergonomi adalah merancang alat, tugas, dan tempat kerja agar sesuai dengan orang yang menggunakannya, daripada memaksa orang untuk beradaptasi dengan pekerjaan yang dirancang dengan buruk.

Apakah perubahan ergonomis tempat kerja mencegah cedera?

Beberapa intervensi spesifik menunjukkan manfaat untuk gejala muskuloskeletal, tetapi bukti keseluruhan terbatas dan bervariasi, sehingga efeknya bergantung pada intervensi, pekerja, dan pekerjaan dan tidak dapat diasumsikan secara umum.