Model Individu-Lingkungan-Pekerjaan

Model Individu-Lingkungan-Pekerjaan (Person-Environment-Occupation/PEO) adalah kerangka kerja transaksional dalam terapi okupasi yang menggambarkan kinerja okupasi sebagai hasil dari interaksi berkelanjutan antara tiga komponen: individu, lingkungan, dan pekerjaan. Alih-alih menempatkan kemampuan atau disabilitas hanya pada individu, model ini memperlakukan kinerja sebagai properti yang muncul dari seberapa baik ketiga elemen ini saling menyesuaikan dari waktu ke waktu.

Definition

Model Individu-Lingkungan-Pekerjaan adalah model kinerja okupasi di mana kinerja merupakan hasil dari transaksi dinamis antara individu, lingkungan, dan pekerjaan, dengan tingkat kesesuaian di antara komponen-komponen ini menentukan kualitas kinerja pada waktu tertentu.

Scope

Entri ini menjelaskan tiga komponen Model PEO, konsep kesesuaian individu-lingkungan-pekerjaan, serta pandangan transaksional dan temporal tentang kinerja okupasi yang diajukan oleh model ini. Entri ini memperlakukan Model PEO sebagai kerangka kerja konseptual dalam teori terapi okupasi dan bersifat referensi-edukasional, bukan sebagai protokol untuk penilaian atau intervensi.

Core questions

• Apa saja tiga komponen Model PEO dan bagaimana definisinya?
• Apa arti 'kesesuaian individu-lingkungan-pekerjaan' dan mengapa hal itu menjadi pusat perhatian?
• Bagaimana pandangan transaksional berbeda dari menempatkan kinerja hanya pada individu?
• Bagaimana kinerja okupasi berubah seiring perubahan individu, lingkungan, atau pekerjaan dari waktu ke waktu?

Key concepts

• Komponen individu (keterampilan, kemampuan, pengalaman hidup, peran)
• Komponen lingkungan (fisik, sosial, budaya, institusional)
• Komponen pekerjaan (tugas, aktivitas, dan organisasinya)
• Kesesuaian individu-lingkungan-pekerjaan
• Kinerja okupasi sebagai tumpang tindih dari ketiga komponen
• Perubahan transaksional dan temporal sepanjang rentang hidup

Key theories

Model transaksional Individu-Lingkungan-Pekerjaan

Kinerja okupasi dikonseptualisasikan sebagai area tumpang tindih antara individu, lingkungan, dan pekerjaan; memaksimalkan keselarasan (kesesuaian) di antara ketiga komponen meningkatkan kinerja, dan perubahan pada salah satu komponen membentuk kembali komponen lainnya.

Mechanisms

Dalam Model PEO, ketiga komponen digambarkan sebagai bola yang saling tumpang tindih, dan kinerja okupasi adalah area di mana ketiganya berpotongan. Kinerja dipahami secara transaksional: individu, lingkungan, dan pekerjaan terus-menerus membentuk satu sama lain daripada bertindak sebagai penyebab independen. Tingkat kesesuaian yang lebih besar di antara komponen-komponen berkorelasi dengan kinerja okupasi yang lebih baik, sementara kesesuaian yang buruk membatasinya. Karena komponen dan hubungannya bergeser sepanjang rentang hidup dan di berbagai pengaturan, model ini secara eksplisit bersifat temporal, memperlakukan kinerja sebagai sesuatu yang terus-menerus dinegosiasikan daripada sesuatu yang tetap.

Clinical relevance

Model PEO memberikan praktisi cara untuk membingkai masalah kinerja okupasi dalam hal kesesuaian antara individu, lingkungan, dan pekerjaan, daripada sebagai defisit yang hanya ada pada individu. Hal ini mendukung perhatian pada adaptasi lingkungan dan okupasi di samping faktor-faktor pribadi. Sebagai kerangka referensi, model ini menjelaskan cara berpikir tentang kinerja dan partisipasi; model ini tidak meresepkan penilaian, modifikasi, atau perawatan spesifik untuk individu.

Evidence & guidelines

Model PEO adalah kerangka kerja konseptual daripada intervensi, sehingga literatur pendukungnya terutama terdiri dari makalah model asli dan elaborasi ilmiah selanjutnya dalam teks terapi okupasi. Model ini diajarkan secara luas dan sering digunakan untuk menyusun analisis okupasi, dan model transaksional terkait seperti kerangka kerja Individu-Lingkungan-Pekerjaan-Kinerja (Person-Environment-Occupation-Performance) memperluas ide-ide serupa.

History

Model PEO diartikulasikan oleh Law dan rekan-rekannya pada tahun 1996 dalam tradisi terapi okupasi Kanada, dengan mengacu pada perspektif lingkungan dan ekologis tentang perilaku serta minat lama profesi dalam kinerja okupasi. Model ini dikembangkan bersama kerangka kerja individu-lingkungan terkait dan Model Kinerja Okupasi Kanada yang lebih luas, dan model Individu-Lingkungan-Pekerjaan-Kinerja (PEOP) yang sangat terkait yang diuraikan oleh Christiansen dan Baum memperluas pendekatan transaksional.

Debates

Sejauh mana teori harus menggeser penjelasan dari individu ke lingkungan?

Model transaksional seperti PEO mengalihkan perhatian ke faktor lingkungan dan okupasi, tetapi para kritikus memperingatkan bahwa asumsi yang menghubungkan okupasi, kesesuaian, dan kesejahteraan memerlukan pengawasan yang lebih skeptis dan inklusif secara budaya daripada dianggap sebagai hal yang sudah jelas.

Key figures

• Mary Law
• Barbara Cooper
• Susan Strong
• Carolyn Baum
• Charles Christiansen

Seminal works

• law-1996

Frequently asked questions

Apa saja tiga komponen Model Individu-Lingkungan-Pekerjaan?

Individu (keterampilan, kemampuan, pengalaman, dan peran), lingkungan (konteks fisik, sosial, budaya, dan institusional), dan pekerjaan (tugas dan aktivitas yang dilakukan seseorang); kinerja okupasi adalah tempat ketiganya tumpang tindih.

Apa yang dimaksud dengan 'kesesuaian individu-lingkungan-pekerjaan'?

Ini adalah tingkat keselarasan di antara ketiga komponen; model ini berpendapat bahwa kesesuaian yang lebih baik berkorelasi dengan kinerja okupasi yang lebih baik dan bahwa meningkatkan kesesuaian dapat berarti mengubah lingkungan atau pekerjaan, bukan hanya individu.