Ekonomi Tenaga Kerja Kesehatan

Ekonomi tenaga kerja kesehatan adalah cabang ekonomi kesehatan yang menerapkan perangkat ekonomi ketenagakerjaan pada individu yang memberikan layanan kesehatan—dokter, perawat, dan profesi kesehatan terkait. Bidang ini mempelajari bagaimana penawaran dan permintaan tenaga kerja ini ditentukan, bagaimana mereka dilatih, dibayar, dan didistribusikan di berbagai wilayah, serta mengapa kekurangan, kelebihan, dan maldistribusi muncul dan bertahan.

Definition

Ekonomi tenaga kerja kesehatan menganalisis penentu penawaran, permintaan, pelatihan, kompensasi, dan distribusi spasial pekerja layanan kesehatan menggunakan konsep ekonomi ketenagakerjaan dan teori modal manusia yang diterapkan pada pekerjaan kesehatan.

Scope

Area ini mengarahkan pembaca pada analisis ekonomi tenaga kerja kesehatan secara keseluruhan. Ini membingkai empat topik yang saling terkait: penawaran dan permintaan dokter, kekurangan dan distribusi geografis profesional kesehatan, struktur pasar tenaga kerja layanan kesehatan, dan biaya pendidikan serta pelatihan profesional kesehatan. Ini memperlakukan tenaga kerja sebagai subjek metodologis dan kebijakan dan bukan merupakan sumber nasihat klinis atau karier.

Sub-topics

• Biaya Pendidikan dan Pelatihan Profesi Kesehatan
• Kekurangan dan Distribusi Tenaga Kesehatan Profesional
• Pasar Tenaga Kerja Pelayanan Kesehatan
• Pasokan dan Permintaan Dokter

Core questions

• Apa yang menentukan jumlah dokter, perawat, dan pekerja kesehatan lain yang dimiliki suatu populasi, dan apakah jumlah tersebut memadai?
• Mengapa profesional kesehatan terkonsentrasi di beberapa daerah dan meninggalkan daerah lain kurang terlayani?
• Bagaimana upah dan pekerjaan ditetapkan di pasar tenaga kerja layanan kesehatan, dan apakah pasar tersebut kompetitif?
• Berapa biaya untuk melatih seorang profesional kesehatan, dan bagaimana biaya tersebut membentuk pasokan tenaga kerja?

Key concepts

• Penawaran dan permintaan pekerja kesehatan
• Proyeksi dan peramalan tenaga kerja
• Maldistribusi geografis
• Monopsoni di pasar tenaga kerja layanan kesehatan
• Modal manusia dan biaya pelatihan
• Lingkup praktik dan substitusi antarprofesi

Key theories

Teori modal manusia yang diterapkan pada profesional kesehatan

Pendidikan dan pelatihan dimodelkan sebagai investasi yang meningkatkan produktivitas pekerja dan pendapatan di masa depan; pelatihan dokter dan perawat yang panjang dan mahal dianalisis sebagai pembentukan modal manusia yang pengembalian dan biayanya membentuk siapa yang masuk dan tetap berada di angkatan kerja.

Mechanisms

Tenaga kerja dibentuk oleh interaksi penawaran, yang bergantung pada kapasitas pendidikan, jalur pelatihan, upah, kondisi kerja, dan migrasi, serta permintaan, yang bergantung pada ukuran populasi, penuaan, beban penyakit, cakupan asuransi, dan teknologi. Karena pelatihan membutuhkan waktu bertahun-tahun, penawaran merespons secara lambat terhadap perubahan permintaan, sehingga proyeksi dan perencanaan memainkan peran besar. Di mana pasar tenaga kerja lokal memiliki sedikit pemberi kerja, monopsoni dapat menahan upah di bawah tingkat kompetitif; di mana fasilitas dan pendapatan berbeda di berbagai wilayah, pekerja terdistribusi secara tidak merata, menghasilkan kekurangan di daerah pedesaan dan berpenghasilan rendah di samping pasokan yang memadai di tempat lain.

Clinical relevance

Ukuran, komposisi, dan distribusi tenaga kerja kesehatan memengaruhi akses ke layanan dan bagaimana sistem kesehatan diorganisasikan, itulah sebabnya ekonomi tenaga kerja menginformasikan kebijakan kesehatan. Entri ini menjelaskan bagaimana pertanyaan tenaga kerja dianalisis dan bukan merupakan panduan untuk keputusan klinis, perekrutan, atau karier individu.

Evidence & guidelines

Bukti di bidang ini berasal dari studi ekonomi ketenagakerjaan tentang pekerjaan kesehatan, model proyeksi tenaga kerja, dan analisis distribusi geografis. Hirsch dan Schumacher (1995) memberikan bukti berpengaruh tentang monopsoni di pasar tenaga kerja perawat, Newhouse (1990) meninjau akses geografis ke layanan dokter, dan Snyderman (2002) menggambarkan kesulitan memproyeksikan penawaran dan permintaan dokter di masa depan. Angka dan proyeksi bervariasi menurut negara dan metode dan harus dibaca sebagai perkiraan daripada fakta yang pasti.

History

Studi ekonomi tenaga kerja kesehatan berkembang dari ekonomi ketenagakerjaan pasca-perang dan revolusi modal manusia yang terkait dengan Becker, diterapkan pada kedokteran seiring dengan meningkatnya kekhawatiran tentang jumlah dan distribusi dokter pada paruh kedua abad kedua puluh. Gelombang berulang dari kekurangan dan kelebihan yang dirasakan mendorong upaya proyeksi dan debat kebijakan berturut-turut, dan pasar tenaga kerja perawat menjadi latar klasik untuk mempelajari monopsoni.

Debates

Apakah ada kekurangan tenaga kerja kesehatan yang sebenarnya, atau masalah distribusi?

Jumlah agregat dapat terlihat memadai sementara daerah pedesaan dan berpenghasilan rendah tetap kurang terlayani, sehingga para analis tidak setuju apakah masalah intinya adalah jumlah total pekerja atau bagaimana mereka didistribusikan.

Key figures

• Gary Becker
• Joseph Newhouse
• Barry Hirsch
• Edward Schumacher

Seminal works

• becker-1964
• newhouse-1990
• hirsch-schumacher-1995

Frequently asked questions

Apa itu ekonomi tenaga kerja kesehatan?

Ini adalah penerapan ekonomi ketenagakerjaan pada pekerjaan kesehatan—mempelajari bagaimana penawaran, permintaan, pelatihan, pembayaran, dan distribusi dokter, perawat, dan pekerja terkait ditentukan dan mengapa kekurangan atau maldistribusi terjadi.

Mengapa tenaga kerja kesehatan merespons secara lambat terhadap kekurangan?

Melatih seorang dokter atau perawat membutuhkan waktu bertahun-tahun, jadi bahkan ketika permintaan meningkat, jumlah pekerja yang berkualitas hanya dapat meningkat dengan jeda waktu yang panjang, itulah sebabnya perencanaan dan proyeksi tenaga kerja menjadi inti bidang ini.