Személyzeti közgazdaságtan

A személyzeti közgazdaságtan (JEL M5) a vállalatokon belüli foglalkoztatási kapcsolatok közgazdasági elemzésével foglalkozik.

Scope

Magában foglalja az ösztönzőket és a javadalmazást, a felvételt és az előléptetést, a teljesítményalapú bért, valamint a munkaerő belső szervezetét.

Sub-topics

• General
• Firm Employment Decisions • Promotions
• Compensation and Compensation Methods and Their Effects
• Training
• Labor Management
• Labor Contracting Devices
• Other

Core questions

• Hogyan kell a vállalatoknak kialakítaniuk a bér- és ösztönzőrendszert?
• Hogyan hozzák meg a felvételi és előléptetési döntéseket?
• Hogyan működnek a belső munkaerőpiacok?

Key concepts

• Ösztönzők
• Javadalmazás és teljesítményalapú bér
• Belső munkaerőpiacok
• Előléptetés
• Megbízó-ügynök probléma (principal-agent problem)

Frequently asked questions

Mi a személyzeti közgazdaságtan?

A közgazdasági elemzés alkalmazása a vállalatok munkavállalói menedzsmentjére — ösztönzőkre, bérre, felvételre és előléptetésre.